Törvénybe ütközik, ha a munkáltató lekéri az aktuális egészségügyi dokumentációt?

Az Amerikai Fogyatékossággal élők Törvénye (ADA) megtiltja, hogy a munkaadók megkérdezzék az alkalmazottakat vagy a jelentkezőket a kórtörténetükről vagy állapotukról, ha a megkeresés nem munkával kapcsolatos vagy üzleti szükséglet. Azonban van néhány kivétel ez alól a szabály alól, például:

- Ha a munkáltatónak más jogszabály, például a családi és egészségügyi szabadságról szóló törvény (FMLA) értelmében egészségügyi információkat kell gyűjtenie.

- Ha az információra biztonsági okokból van szükség, például veszélyes munkák esetén.

- Ha a munkáltató egészségbiztosítást nyújt, és szüksége van az információra a fedezet meghatározásához.