Egészség és a Betegség
története , amellyel ez a négy párt rendszer lett a norma maga is része a kirakós , amelyekkel a politikai döntéshozók , a 21. században , akik küzdenek a kérdésekkel a reform az egészségügy területén .
gyakorlat jött létre a második világháború alatt ll . A kormány által megszabott elsöprő bér-és árszabályozás . Ennek ellenére hamarosan a munkaerőhiány belföldi /private munkahelyek, mint oly sok fiatal férfi is jelentkezett katonák és tengerészek . Természetes volt, hogy a munkaadók keresni a módját , ahol tudnak versenyezni egymással a szűkös munkaerő .
Stabilizációs törvény 1942 kifejezetten mentesített a béren kívüli juttatások a sapkák a bérek és fizetések , így a munkáltatók ' verseny munkások terelni magát abba az irányba , és az egészségbiztosítási vált közös jellemzője munkaszerződések .
National Labor Relations Act eladás törvény helyezi a felek az asztalnál, és kötelezi őket beszélni .
A háború után , a tendencia munkáltató támogatói őrizték egy másik fejlesztés. A National Labor Relations Act of 1935 ( NLRA ) volt szükség a munkaadók tárgyalni a szakszervezetek a "bérek , óra, és a munkaviszony feltételei . "
Felmerült a kérdés , hogy a munkáltatók kötelesek tárgyalni ( a a nyelv a törvény , szükséges , hogy "megfelelő , ésszerű időben és ruházza jóhiszeműen "), a béren kívüli juttatások, köztük az egészségügyi biztosítást.
az NLRB és a bíróságok
a NLRB felügyeli a gyakorlatot, a kollektív alku .
NLRA szintén létrehozott egy közigazgatási szerv , a National Labor Relations Board ( NLRB ) , hogy felügyelje a törvényi szabályozás . 1949-ben , a NLRB ítélte meg, hogy az egészségügyi biztosítás része a " bérek" abban az értelemben, a törvény , így a munkaadók , hiszen kellett tárgyalni a témában , a döntés megerősítette a szövetségi bíróság a fellebbezés .
kedvezőbb adózás
Talán a legfontosabb tényező a széles körű elfogadottsága munkáltatói szankcionált egészségbiztosítás , mint a norma az Egyesült Államok volt a kedvezőbb adózás . Korán , az igazgatási rendelkezéseket , és mivel 1954-ben kifejezett törvényi rendelkezés , a munkáltató ' s járulékok munkavállalói egészségügyi terveket már mentesek a munkavállalói adóköteles jövedelmet. Tehát , hogy van-e a szakszervezet részt vesz -e vagy sem , hogy vannak-e a bérek ellenőrzések a helyén, vagy sem , a munkáltató mindig jobban bang a buck szempontjából bérleti hatalom csatornázás néhány kompenzációs csomag az egészségügyi biztosítás.
COBRA tervek
Jóval később , az amerikai Kongresszus és a Ronald Reagan elnök aláírta a konszolidált Omnibus Budget Megbékélés törvény 1985 ( COBRA ) . X. címe e törvény megerősítette a négy fél fizetési rendszer , mint a norma , mert szükséges, sok munkáltató , hogy a munkavállaló és a munkavállaló ' s közvetlen családtagjai megtartani lefedettség akár 18 hónapig önkéntes vagy a legtöbb önkéntes távozás a foglalkoztatásból.