Group Health Szabályzat

munkáltató által szponzorált egészségügyi tervek fedezésére több mint 160 millió amerikai . A különbség szempontjából , 60 százalék az összes munkavállaló által a csoport egészségügyi terv , mint a 2009 . Azonban , hogy képviseli a csökkenés 69 százalék 2000-ben. Hatókörű

legtöbb amerikai rendelkezik egészségbiztosítással a csoport azt tervezi . 2008-ban , 46 százaléka a vállalatok kevesebb , mint 10 alkalmazottal biztosított előnyöket. A vállalatok 10-24 alkalmazottal berendezett egészségügyi ellátások 72 százaléka az idő . Ez az arány 87 százalék a vállalatok 25-49 munkavállalókat. Gyakorlatilag minden nagyobb vállalat nyújtott egészségbiztosítási alkalmazottaiknak.
Munkavállalói és a munkáltatói kifizetések

Az átlagos havi díj egyszeri lefedettség 2009-ben 402 $ . Az átlagos havi díj, a családi lefedettség volt 1115 $ . A munkavállalók általában fizet 17 százaléka a díj egyszeri lefedettség , vagy 65 $ havonta. A munkáltatók általában fizet a 83 százaléka a költségek egyszeri lefedettség , vagy 337 $ havonta.

Alkalmazottak családi lefedettség fizet 27 százaléka az átlagos havi díj , vagy 293 $ havonta. A munkáltató fizeti a fennmaradó 819 $ prémium havonta.

Munkáltatók a kis cégek fizetnek a teljes prémium egyszeri lefedettség 14 százaléka az idő . A cégek, 200 főt foglalkoztat , a cég fizet a teljes prémium egyszeri lefedettség 39 százaléka az idő .
Egészségügyi reform hatása

az adókedvezmények az 2010-es egészségügyi reform törvény várhatóan segít millió vállalkozások számára. A munkáltatók kevesebb , mint 25 alkalmazottal , akik fizetnek egy átlagkereset $ 50,000 vagy kevesebb jogosultak adójóváírásra . Az adójóváírás egyenlő 35 százaléka fizetett díjak az egészségügyi biztosítás. 2014-ben , a hitel emelkedik 50 százaléka fizetett díjak .