Cobra Biztosítás irányelvek

COBRA , a konszolidált Omnibus Budget csökkentéséről szóló törvény lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy továbbra is az egészségügyi biztosítás után is foglalkoztatásuk véget ér. COBRA szab szigorú irányelvek mind a szolgáltatók és a kérelmezők szerint a My Health Insurance tanácsadója honlapján. A szolgáltató előírásainak megfelelően

alatt COBRA , az egészségügyi biztosítók kell ajánlania munkavállalókat , akik elhagyták a munkát az azonos lefedettsége általuk élvezett foglalkoztatási előnyeit. A munkás , de most fizeti a teljes támogatási összeget , plusz a növekedés , nem támogatást a korábbi munkáltatójánál.
Jogosultság

Ahhoz, hogy a COBRA jogosultság, reménykedő pályázóknak dolgozott egy cég legalább 21 alkalmazottal , hogy a felajánlott csoport egészségügyi ellátást , amikor a munkaviszony véget ért. Egyéb esetben a jogosultsági közé válás, veszteség eltartott , csökkentett munkarend vagy megszűnését csoport egészségügyi lefedettség a jelenlegi munkavállalóknak .
Időtartam

pályázóknak tájékoztatást kapjanak a COBRA , mielőtt elhagyják a munkahelyükön , és kap a COBRA lefedettség 30 és 60 nap után az utolsó hivatalos munkanap. COBRA lefedettség általában fut 18-36 hónap, amely után munkavállalók gyakorolhatják az Egészségbiztosítási hordozhatósága és elszámoltathatósága Act , vagy a HIPAA , hogy biztosítsa az új lefedettség egy biztosító szolgáltató .