Cobra Jogok

ismertebb , mint a COBRA , a konszolidált Omnibus Budget Megbékélés törvény 1986 nyújt bizonyos korábbi munkavállalók , nyugdíjasok , a házastársak , volt házastársak és eltartott gyermekeik a jogot arra, hogy továbbra is megkapja az orvosi ellátások keretében a munkáltató által támogatott csoport egészségügyi terv saját saját költségén , miután elveszíti jogosultságát , hogy részt vegyen a terv . COBRA jogosultság

személy továbbra is megkapja az egészségügyi ellátások egy csoportja egészségügyi terv , mint a COBRA résztvevő , ha a munkáltató csoportos egészségügyi terv hatálya alá tartozik COBRA , és ha ő beiratkozott a tervben előtti napon a COBRA " minősítő esemény" kár érte az egészségügyi lefedettség. A törvény biztosítja a szülők, akik szülni , vagy fogadjon el egy gyermeket , míg a COBRA kedvezményezett a jogot, hogy a gyermek függő a csoport egészségügyi terv szerint az amerikai Munkaügyi Minisztérium irányelveket.
Futamok

érdekében gyakorolja a jogot , hogy részt vegyen COBRA részvétem lefedettséget kell származnia egy adott körülmény vagy " minősítő esemény " okozza, hogy elveszti jogosultságát a csoport egészségügyi terv . A fedett alkalmazottak ilyen események közé tartoznak kapott csökkentett munkarend , nyugdíj , lemondás vagy megszüntetését . Más futamok közé Medicare végzettség, a válás , a különválás és a halál . Továbbá, ha a gyermek elveszti "eltartott " állapot , akkor folytathatja lefedettség a programot COBRA résztvevő .
Kiválasztása COBRA

A törvény előírja a munkáltatók hogy minden személy jogosult a COBRA legalább 60 nappal elvesztése után lefedettséget kell eldöntenie , hogy továbbra is előnyökkel, mint a COBRA résztvevő . Minden képzett kedvezményezett egy független jog, hogy megválasszák folytatása lefedettség. Azonban a terv lehetővé teszi a fedett alkalmazott vagy házastársa megválasztja COBRA nevében az összes többi képzett kedvezményezettek ugyanazon minősítő esemény . A kiskorú gyermek szülője vagy gyámja dönthet COBRA nevében a gyermek. Ha először meg nemet mondani COBRA lefedettség jogod van , hogy meggondolja magát , amíg ezt lejárta előtt a választási időszak .
Azonos előnyei

csoport egészségügyi lefedettség alá COBRA tartalmazza előnyöket fekvő-és járóbeteg kórházi ellátás , orvosi ellátás, sebészeti és más jelentős orvosi kezelést. COBRA résztvevők is joguk van , hogy kiterjesszék vényköteles gyógyszer , fogászati ​​és jövőkép ellátások . A törvény biztosítja képzett kedvezményezettjei jogosultak arra, hogy az egészségügyi ellátások megegyeznek a rendelkezésre álló más családok és az aktív dolgozók a csoport egészségügyi terv . Változások a terv előnyeit az aktív dolgozók is vonatkoznak COBRA résztvevők . COBRA kedvezményezettek is joguk van , hogy ugyanazt a döntéseket nem COBRA terv tagjai, hogy közben nyílt beiratkozási időszak , Munkaügyi Minisztérium iránymutatások szerint .
Hossza Fedezet

COBRA előírja a munkaadók számára meghosszabbítja előnyöket 18 hónap a munkavállaló és családja , akik elveszítik lefedettség után megszűnését vagy csökkenését munkaidő . Ha egy második kvalifikációs esemény következik be , vagy ha valaki a családban válik fogyatékkal élők során felvettük COBRA , a család joga van lefedi további 18 hónap. Házastársak és eltartott gyermekek , akik elveszítik lefedettség esetén a fedett munkavállaló halála , válás , a különválásra való részvételi jogosultság feltételeit a Medicare vagy veszteség a függő állapot a jogot, hogy lefedi legfeljebb 36 hónap .