Van Egészségbiztosítási Garantált után COBRA Ends ?

A kedvezményezett, aki elveszíti a munkáját bizonyos körülmények között igénybe Cobra folytatásának egészségügyi ellátást biztosít , hogy átmenetileg továbbra is a korábbi munkáltatójánál csoportja egészségügyi terv , és csak kell fizetnie 102 százaléka terv költség. A munkavállaló köteles választani , hogy megkapja COBRA lefedettség követő kiváltó esemény COBRA jogosultság. Mivel a Cobra folytatása lefedettség rendelkezések célja, hogy egy hiánypótló , ideiglenes eszközt tartani dolgozók biztosított , lefedettség után lejár a határozott idejű , ekkor a biztosítók és a munkáltatók nem kötelesek kiterjeszteni előnyöket a kedvezményezetteknek , de más tervek rendelkezésre állnak . COBRA folyamatos lefedettség feltételek

A munkavállaló jogosult COBRA folyamatos lefedettség önként vagy önkéntelenül elválasztó a munkáltató vagy fogad csökkenését óra . A legtöbb esetben a COBRA lefedettség kiterjed 18 hónapon belül az első alkalommal, amikor egy kedvezményezettnek fizet a saját lefedettség. Ha a COBRA kedvezményezett elveszíti a munkát egy másik alkalommal az eredeti lefedettség távon is jogosultak lehetnek 36 hónapos lefedettség korábbi munkáltatói csoport egészségügyi terv . Ha a korábbi munkaadó megáll feltéve, hogy a dolgozók egy csoportja egészségügyi terv , illetve a kedvezményezett nem tesz időben kifizetéseket , COBRA előnyök felmondhatja elején. Ha a kedvezményezett eléri a végét COBRA lefedettség, a biztosítók nem szükséges , hogy külön tervet .
Conversion tervek

Annak ellenére, hogy nem a törvény által előírt , egyes egészségügyi biztosítótársaságok kínálnak átalakítási tervek a munkavállalók , akik kimerítik a COBRA jogosultság . Conversion tervek gyakran kínálnak egy alacsony költségű alternatívát a folyamatos egészségügyi ellátást biztosít , de az ár nem haladhatja meg a biztosítási díjak alapján fizetett COBRA pótlékok és nyújthat kisebb mennyiségű lefedettség. Ha egy biztosító kínál átalakítási tervet, a COBRA kedvezményezettnek be kell jelenteni előtt 180 nappal a COBRA lefedettség lejár. COBRA kedvezményezetteknek kell kimeríteni a COBRA lefedettség megválasztását megelőzően , hogy egy átalakítási tervet .
HIPAA és egyéni egészségbiztosítási tervek

Noha az eredeti biztosítónak nem kell lefedi a kedvezményezettek, akik kimerítik a COBRA jogosultság , a korábbi COBRA kedvezményezettek számára garantált minimális fedezeti rendelkezések révén az Egészségbiztosítási hordozhatósága és elszámoltathatósága törvény , amelyek megkövetelik a munkavállaló jogosult a folyamatos lefedettség következő COBRA . A korábbi COBRA kedvezményezett köteles beiratkozni HIPAA programokban állami alkalmazott terveket 63 napos fárasztó COBRA jogosultság. HIPAA mandátumok utáni COBRA lefedettség adható késedelem nélkül és kizárások már létező feltételek .
Befejezése COBRA lefedettség

COBRA kedvezményezett a végén a COBRA- megbízott lefedettség előtt éri el a 18 hónapos lejárati idejét bármikor. A kedvezményezett, aki kap lefedettség egy másik csoportba terv az új munkáltató , vagy úgy dönt, ő nem engedheti meg magának COBRA kapcsolatos díjak - bár ők általában olcsóbb, mint a hasonló lefedettség az egyéni - terv piacon - a végén COBRA lefedettség. Ha a kedvezményezett végződik COBRA lefedettség a lejárat előtt , ő nem jogosult átállási terv lefedettség , és lehet, hogy nem jogosult HIPAA vetített lefedettsége .