Nursing Leadership &Menedzsment ismeretek

Vezetés kutatók James Kouzes és Barry Posner mondják vezetői készségek fejlesztése a " folyamat hétköznapi emberek használják , amikor hozza ki a legszebb a maguk és mások . " Készségek vezetői közé tartozik a természetes személyt, aki bizonyos tulajdonságokat , és menedzsment ismeretek általában fejlesztik a formális , vagy on- the-job képzés . Ha egy nővér van a kettő kombinációja ezeket a képességeket , ő nyer a bizalmát a dolgozó az ő . Vezetés és menedzsment eladás szerepe az irányítás.

Merriam Webster határozza meg a vezetés , mint " az irodában , vagy a LEADER- , kapacitás ólom , vagy a törvény vagy gyakorlat, amely a vezető . " Management által meghatározott Merriam Webster "a művészet vagy a cselekmény irányító vagy a vezető vagy felügyelő valamit. " Management is nevezik : " ésszerű eszközök használata elérni véget . "
Vezetői képességek

Az első vezetői készség, a nővér , hogy rendelkezik biztató személyzetét gyakorolni vezetés magukat. A nővér a vezető szerepet a motiváló erő - ösztönzése nővérek a személyzet, hogy adjon visszajelzést és javaslatokat. Ő egy aktív hallgató és úgy véli, minden ésszerű javaslatot személyzet adhatja le . Ő interperszonális készségek CarryOut vezetői feladatokat. Egyéb vezetői készségek a nővér rendelkezik a bátorság , hajlandóság a változás és a jövőkép és a célok kitűzése . Ő őszinte és elősegíti integritását , és ő inspirál , épít és tart fenn a pozitív kapcsolatok .
Menedzsment ismeretek

módja vezetési ismeretek , a nővér vesz a vezető kell példát a személyzet . Azt kell kezelni idő is , ha ő számít a munkatársak , hogy folyamatosan jó időgazdálkodás . A menedzser, a nővér kiállítási munkaerkölcs betartásával napi, heti vagy havi célokat és feladatokat. A nővér ebben a helyzetben a vezető nem diktátor . Ő nem zárja egy vas ököl , de működik vele, a személyzet , mint egy csapat , megjelenítésére és támogatja a csapatmunkát.