Texas Független munkaügyi törvények

Texas munkajog foglalkozik a különböző aspektusait szakszervezeti - munkáltatói kapcsolatokat. Modern munkajog magában foglalja törvényi, rendeleti és kivégzések a törvényeket. Texas számos törvény készült védelmében munkavállalók érdekeit. Minden munkáltató köteles megjeleníteni munkajog plakátok a hivatalokban , és minden rendben lesz , ha nem így tesznek . A munkavállaló megkérdőjelezni a felmondás , ha ő nem csinált semmi rosszat a szerződés általa aláírt alatt foglalkoztatást. Vannak nagyon szigorú törvények védelme a nők ellen zaklatás . National Labor Relations Act

The National Labor Relations Act fogadta el a szövetségi kormány 1935-ben azzal a céllal, hogy fenntartsa az egyensúlyt a hatalom között, a szociális partnerekkel. E törvény , a munkaügyi joga van a kollektív alku és a szakszervezetek . Ez a törvény lehetővé teszi, hogy a munkaerő- formában szervezetek és bünteti a munkaadók , ha megpróbál beavatkozni a szervezetekkel . A National Labor Relations Board alakult érvényesíteni és kezeli ezt a törvényt. A munkavállalók, akik keresnek fizetések, jutalékok , vagy a bérek vonatkozik ez a törvény .
Munkaerő-gazdálkodás Relations Act

munkaerő-gazdálkodási kapcsolat törvény is ismert, mint a Taft - Hartley Act . Ez vezette be a Kongresszus jogainak védelme a szakszervezetek . Ez a törvény is , amelynek célja , hogy ellenőrizze az igények a szakszervezetek és a tiltott mind a munkaerő és a menedzsment , hogy bármilyen jellegű tisztességtelen gyakorlatokat. Management -t kérte, hogy ne zavarja a szakszervezetek . Szintén nem szabad , hogy gátolják a kialakulását a szakszervezetek . Labor tilos csinál illegális bojkott , sztrájkok . E törvény , a szakszervezetek elvárják, hogy a fájl pénzügyi jelentéseket a National Labor Relations Board ( NLRB ) . A NLRB volt kiadására felhatalmazott panaszokat mulasztó fél a Taft - Hartley Act .
Norris - LaGuardia Act

Norris - LaGuardia Act volt az egyik az első törvény , amely dolgozott a javára munkaügyi és szervezetei . Bevezetése előtt a jelen törvényben, az ítéletet jellemzően kapott javára menedzsment vita esetén a munka és a menedzsment . A törvény szintén az úgynevezett " sárga kutya" szerződés jogellenes , amelyben a munkavállaló született, hogy írjon alá egy fogadalmat , hogy nem csatlakozik a szakszervezet . A beavatkozás a szövetségi bíróságok minimálisra csökkent az e törvény szerinti , mivel a szövetségi igazságszolgáltatás elvesztette az erejét , hogy használja végzések .
Landrum - Griffin törvény

Landrum - Griffin törvény hivatalos nevén a munkaerő-gazdálkodás bejelentési és közzétételi törvény. Ez a törvény tette irányítani gátlástalan szakszervezeti vezetők , akik visszaéltek a hatalmukat . A Bill of Rights kapott a szakszervezeti tagok , amely lehetővé tette számukra, hogy ellenőrizze, és tiltakozzanak észlelt korrupt vezetők . Ez a törvény meghatározott bizonyos eljárások, amelyek lehetővé teszik a szakszervezetek , hogy megválasszák a tisztek és vezetők . Ők is fenntartásához szükséges átláthatóságot a pénzügyi jelentéseket. A törvény tiltja a másodlagos bojkott és bünteti az Unió ugyanaz. A szakszervezeti tisztségviselők elkövető pénzügyi visszaélések is kell fizetnie a büntetést .