Az idősgondozásban Mi a különbség a motivációs interjú és a kényszerítő megközelítés között?

A motivációs interjú és a kényszerítő megközelítés két, egymástól határozottan eltérő stratégia, amelyet az idősgondozásban alkalmaznak a pozitív viselkedésváltozás ösztönzésére. Íme a legfontosabb különbségek a kettő között:

1. Megközelítés:

- Motivációs interjú egy ügyfélközpontú megközelítés, amelynek célja, hogy az egyéneket saját döntéseik és változtatásaik felé terelje. A személy perspektívájának, hiedelmeinek és motivációinak megértésére összpontosít, nem pedig arra, hogy megszabja, mit kell tennie.

- Kényszerítő megközelítés másrészt magában foglalja az erőszak, fenyegetés vagy büntetés alkalmazását annak érdekében, hogy az egyéneket a kívánt magatartások vagy döntések betartására kényszerítsék. Figyelmen kívül hagyja a személy autonómiáját és személyes preferenciáit.

2. Az autonómia tisztelete:

- Motivációs interjú nagyra értékeli az egyén autonómiáját. A tanácsadó igyekszik megérteni a személy motivációit, aggodalmait és értékeit, és segít neki felfedezni saját okait a pozitív változásokhoz.

- Kényszerítő megközelítés gyakran figyelmen kívül hagyja a személy autonómiáját, és magában foglalhatja kívánságaik vagy preferenciái felülbírálását a megfelelés elérése érdekében.

3. Együttműködés és felhatalmazás:

- Motivációs interjú az együttműködést és a felhatalmazást hangsúlyozza. A tanácsadó partnerségben dolgozik az egyénnel, útmutatást és támogatást kínál, miközben lehetővé teszi a személy számára, hogy felelősséget vállaljon döntéseiért és cselekedeteiért.

- Kényszerítő megközelítés a hatalmat a tanácsadó vagy tekintélyes személy kezébe helyezi, minimálisra csökkentve az egyén részvételét a döntéshozatalban.

4. Az ellenállás és az ambivalencia kezelése:

- Motivációs interjú elismeri, hogy az egyéneknek vegyes érzései vagy ambivalenciája lehetnek a viselkedésváltozással kapcsolatban. A tanácsadó olyan stratégiákat használ, mint a reflektív meghallgatás és az empátia, hogy feltárja a személy aggodalmait, és segítsen neki feloldani ambivalenciáját.

- Kényszerítő megközelítés gyakran figyelmen kívül hagyja az ellenállást vagy az ambivalenciát, és ragaszkodik a megfeleléshez anélkül, hogy foglalkozna a személy változástól való vonakodásának mögöttes okaival.

5. Hosszú távú hatékonyság:

- Motivációs interjú hosszú távú, fenntartható viselkedésmódosítást céloz meg azáltal, hogy segíti az egyéneket a belső motiváció és az önmeghatározás fejlesztésében.

- Kényszerítő megközelítés , bár azonnali megfelelést érhet el, gyakran nem segíti elő a hosszú távú viselkedésbeli változást, mivel nem kezeli a személy viselkedésének mögöttes okait.

Az idősgondozásban a motivációs interjút általában hatékonyabb és tiszteletteljesebb megközelítésnek tekintik, mivel az megfelel az idősközpontú gondozás alapelveinek, amelyek az autonómiát, a méltóságot és a választási lehetőséget hangsúlyozzák.