Kirúghat a munkája miatt, mert gyermeket vár?

Általában a legtöbb joghatóságban illegális, ha a munkáltató elbocsát egy munkavállalót, mert terhes vagy nemrégiben szült. Ez nemi alapú megkülönböztetésnek minősül, és tiltja az olyan törvények értelmében, mint az Egyesült Államokban a terhességi diszkriminációs törvény és más országok hasonló jogszabályai.

Az egyes munkaügyi törvények és rendelkezések azonban joghatóságonként eltérőek lehetnek. Fontos, hogy tájékozódjon a helyi munkaügyi törvényekről, és kérjen tanácsot az illetékes hatóságoktól, vagy konzultáljon egy munkaügyi ügyvéddel, hogy megértse az Ön régiójában fennálló speciális védelmet és jogokat. Ha úgy gondolja, hogy terhesség miatt hátrányos megkülönböztetés érte, vagy jogtalanul elbocsátották, bírósághoz fordulhat, és meg kell fontolnia, hogy szakemberhez forduljon.