Jelei Munkavállalói Függőség

kábítószerrel való visszaélés , más néven a kábítószer , az ismételt és túlzott használata, a vegyi anyag , hogy egy bizonyos hatást. Sok oka szerhasználat . Ha valaki alatt a sok stressz , megküzdési depresszióval , vagy foglalkozik kezeletlen fizikai vagy érzelmi fájdalom , egy személy pedig a drogokhoz . Nagyon fontos, hogy tudja és érti a jelek a kábítószerrel való visszaélés , mielőtt jelentést neki, hogy a humán erőforrás osztály . Viselkedés jelek

Ha észreveszed, egy vagy több ilyen viselkedés a személy a munka , akkor lehetséges, hogy ők fogyaszt kábítószert :

• romlása személyes megjelenés • nyugtalanság vagy elalszik a munkahelyen • krónikus ingerlékenység vagy kiszámíthatatlan személyiség • elkerülése munkatársak • hibáztatja mások a munka nehézségei • megnövekedett hiányzások • kifejező problémák otthon • tagadása , hogy bármi baj • hirtelen fogyás vagy hízás
Teljesítménye jelek

Gyakran előfordul, hogy jobban észrevehető a munkáltatók változás egy személy munkavégzés . Ezek a jelek lehetnek arra utal, hogy az ember részt vesz a kábítószer :

• munka minősége csökken • termelékenység wanes • késve érkezik a munka , túl sokáig tart az ebédszünet, és a levelek a munka elején • hiányzik a munka gyakran • gyenge koncentráció , zavartság • figyelmen kívül hagyása a biztonság • hibákat ítéletében
Mikor kell jelenteni az alkalmazottak a kábítószerrel való visszaélés , az emberi erőforrás

A legtöbb vállalat EAP ( Employee Assistance Programs ), hogy segítsen a munkavállaló foglalkozik a probléma helyzeteket mint például a kábítószer. Ez csak akkor kötelező jelenteni a kábítószer a munkahelyen , ha a visszaélés zajlik a cég területén , az hatással van a munkavállaló munkája, vagy kihat más munkatársaival.
Egyéb lehetőségek

Ne feledje, hogy ezek a jelek is lehet figyelmeztető másik probléma a személy, akinek semmi köze a gyógyszerek, mint például a mentális betegségek , depresszió vagy otthon.
Bízz az ösztönök

hogy tanúi , hogy valaki a munkahelyen drogozott , vagy azt gyanítják, hogy ő drogozik , ne hagyja figyelmen kívül az ösztöneiben, hogy valami nincs rendben . Ha kétségei vannak, a legjobb, kérjen útmutatást annak meghatározásában , ha a munkavállaló , vagy a munkatársa segítségre van szüksége.