Függőség Megelőzés a munkahelyen

Szerint a National Institute on Drug Abuse , közel 70 százaléka az illegális kábítószer -fogyasztók alkalmaznak . Alkalmazott anyag bántalmazók hozzák az alkohol -és kábítószer- problémák a munkahelyen , ami kisebb termelékenységet , miután megnövekedett a hiányzások , a megnövekedett munkahelyi balesetek és sérülések , és több munkavállaló kártérítési igények . Pénzügyi kérdések a munkaadók bevonásával alacsony morál , az ítélőképesség károsodása és a nagy forgalom nem mérhető a dollár és cent , de aligha kétséges , hogy költséges . Kábítószer prevenciós programok költséghatékony a munkaadók , mert a kábítószer ritkán javul , ha figyelmen kívül hagyja. Kezdeti Challenge prevenciós programok

Mielőtt bármilyen munkahelyi prevenciós program hatékony legyen, először meg kell azokat, akik szükségük van rá . Mivel a legtöbb ember nem akarja elhinni, a barátok és a munkatársak , hogy a kábítószer probléma , meg kell , hogy oktassák felügyelők és a vezetőségre , hogy mit kell keresni, ha figyelembe vesszük esetleges kábítószer a munkahelyen. A munkavállalók, akik hiányoznak a munkából gyakrabban , főként pénteken és /vagy hétfőn, meg kell jegyezni . A munkavállalók , akik kevésbé termelékeny , akkor is, ha jelen van , szintén figyelte közelről , mint figyelemelterelés és a depresszió is jelzik, a kábítószer vagy a függőség. Sem ezek a problémák csak az a személy drogfogyasztó , de együtt , és gyakrabban , mint az lenni szokott , azt jelenti, kábítószer lehet tekinteni, mint a probléma .
Feladatai Upper Level Management

felső vezetői támogatás döntő fontosságú a munkahelyi kábítószer megelőzési program. Vezetők vagy meg kell megállapítani a munkavállaló támogatási programot ( EAP) a szervezeten belül , vagy hozzáférést biztosít egy máshol található az áttétel célokra. Felső vezetés kell adni a program kiemelt többek között a felügyeletek és a személyzet. Meg kell azonosítani a szervezeti problémák azt jelzik, hogy az alábbi szabványos teljesítményt , ami pont felé kábítószer az alkalmazottak , és a nevelés fronton vezetőségre róluk. Néhány ilyen mutatók közé tartozik a vagyoni károk és a lopás , a védelmi biztonság megsértése , túlzott használata az előnyök és a magas képzési költségek . Minden EAP kezdeményezésnek kell vonni drogtesztet keresztül néhány iránymutatásokat állapított meg a politika és az eljárások a szervezet.
Frontline Management Team

Frontline felügyelők és a vezetőségre be kell állítani szabványok munkavégzés és a termelékenység és a kérdés a munkavállalók, akik nem felelnek meg őket . Még a legjobb megelőzési program csak annyira hatékony, mint a fronton vezetők magabiztos , és hajlandó szembenézni anyaggal visszaél , csökkent a személyzet . Frontline menedzsment és a felügyelők is kell támogatást nyújtani csökkent az alkalmazottak , áttételek bármilyen EAP program elérhető , és segítséget nyújt azok újbóli belépése a munkahelyen a kezelés után is biztosított .