Hogyan lehet megoldani konfliktusok problémák

Küzdelem és rágalmazás fordul elő a legtöbb szempontból a mindennapi életben ; hogy látod magad szembe konfliktust szeretteivel vagy munkatársak , akkor lehet látni érveit látszatát a látszólag ártatlan cserék . Ön nyilván nem akarja , hogy hozzájáruljon a konfliktust , és valószínűleg csak azt a konfliktust , hogy vessen véget anélkül, hogy a helyzet egyre rosszabb . Azonban meg kell , hogy szembenézzen a félelmeit, és kitalálni a határozatot, mely a problémát, mielőtt a konfliktus lesz még káros . Utasítások
1

Gondolj a konfliktus eredete , ahogy azt a pszichológus Nicoleta Cramaruc a LifeCho.com . Azt mondod , vagy tenni valamit, hogy egy személy vagy embercsoport , hogy azok ostor ki rád ? Vagy valaki tudja , hogy csúfoltak olyan módon tartja visszaélésnek minősül? Kérdezd meg magadtól, hogy miért a konfliktus alakult ki , és hogyan , vagy az a személy , a közepén a konfliktus , hozzájárult ahhoz, hogy a problémát .
2

Ismerd fel a hibákat , amit tett , és módosítsa a problémás viselkedést . Ha ez a munkahelyi konfliktus , visszatartani attól, hogy mások úgy érzik, kevésbé szorgalmas , mint te. Ha nem érti, hogy miért az emberek dühösek veled, akkor lehet, mutatja magát, mint a gyenge munka, ami ahhoz vezethet, hogy az emberek ugratás neked , és hogy úgy érzi, kicsi. Állj fel magát több , és nézd meg a konfliktus magától megoldódik .
3

szembenézzen a személyek , akikkel a konfliktus. Akkor érdemes megközelíteni őket egy nyugodt és racionális módon , hogy különleges erőfeszítést, hogy hallgatni őket türelmesen , és soha nem megszakítja őket, amikor beszélnek . Próbáld megérteni, hogy miért lettek viselkednek közepesen , figyelmen kívül hagyva minden olyan feltételezések , amit tett előre , hogy ők csak "nehéz ", ahogy azt MindTools.com
4

Keresse meg a megoldást, ami mindkét fél számára . Meg kell tanulni kompromisszumot kötni , és tárgyaljon a helyzet, hogy vezet a tolerancia a két tőled. Beszélj a személy az Ön személyes vágyak megfosztása nélkül annak fontosságát, hogy az ebben a folyamatban. Ismerd fel, hogy kompromittáló vezet egy kielégítő kapcsolat a ketten, valamint a kevesebb stressz , hogy lehet , hogy ideges vagy , vagy ideges. Miután elérte a megoldás , a Hivatal a Humánerőforrás-fejlesztési , a University of Wisconsin- Madison azt sugallja, írom ezt az állásfoglalást le, és miután mindkét fél egyetért , hogy mit írtak .
5

Látod, hogy a helyzet kibontakozik , miután megállapodásra jutottak. Ha úgy találja, hogy semmi nem változik , úgy a konzultációt a tanácsadó vagy felügyelő , hogy kitaláljuk, hogyan oldja meg a problémát.