Egészség és a Betegség
Egészség

Tudok rúgva a mentális egészségügyi problémák ?

Egyes mentális betegségek nem befolyásolják az egyének a pont, ahol nem képesek dolgozni. Ugyanakkor bizonyos esetekben még az emberek az ilyen típusú mentális betegségek is lehetővé teszik a fogyatékkal élők , hogy útban van a munka. Sok vezetők óvatosak a lövése a mentálisan beteg alkalmazottak miatt különleges védelem , hogy az általuk a foglalkoztatás tekintetében . Bizonyos körülmények között azonban, tüzelési már elhatározta, hogy indokolt és ésszerű . Amerikaiak a fogyatékos törvény

Gyakran a döntést, hogy a tűz egy fogyatékkal élő munkavállaló kap több, mint az egyszer vége. Ez annak köszönhető , hogy a nyújtott védelmet azoknak, akik le vannak tiltva az amerikaiak a fogyatékkal élő törvény , vagy az ADA . A törvény 1990-ben alakult , és szigorúan tiltja a rossz bánásmód a fogyatékossággal élők . A törvény vonatkozik a foglalkoztatás, az oktatás , a lakhatás és a közszolgálati hozzáférést . A törvény kötelezővé teszi , hogy a munkaadók meg kell , hogy minden megvalósítható és ésszerű erőfeszítést igényeinek támogatására egy mentálisan beteg ember a munkahelyi környezetben , ha azok bérelt , és nem tudja, hogy a választás, hogy nem vesznek fel azokat kizárólag a mentális betegség egyedül. Ha ezek az erőfeszítések nem történtek a munkáltató és a munkavállaló rúgva , van ok a megszűnt elmebetegek munkavállaló jogi lépéseket tegyen a munkáltató diszkriminációt. szerint a Cornell University Law School .
munkáltatóknak joga kirúgni

Ha a munkáltató tett meg minden lehetőséget, hogy ésszerű megfontolások , hogy segítse az elmebetegek egyéni teljesítő a szükséges feladatokat , és a funkció a munkát, és hogy az alkalmazottak még mindig nem tudja végrehajtani a munkaköri feladatok , a munkaadónak minden joga felmondani a munkavállalónak. Ésszerű azt feltételezni, hogy minden alkalmazott , beleértve a mentális betegség , fog viselkedni megfelelően a munkahelyi felé az ügyfelek és a munkatársak elvégzése mellett a szükséges munkát funkcióit. Ezért minden kitörés irányába munkatársak vagy ügyfelek jogos okok megszüntetése , függetlenül attól, hogy a munkavállaló a mentális állapot . Továbbá , képtelen elvégezni a munkát, miután ésszerű és szükséges erőfeszítéseket tettek , hogy segítse , hogy elvégzi a munkaköri feladatait , szintén indokolt indokolt felmondás ellenére szellemi kapacitás .
Can You rúgva a Mental Disability

a törvény értelmében , tehát nem lőttek a mentális egészségügyi problémák , ha ezek a problémák zavarják a képességét, hogy ezt a munkát , és a munkáltató nem tudja befogadni a problémát ésszerűen .

copyright © Egészség és a Betegség Minden jog fenntartva