Az előnyei pszichológiai szerződések

A pszichológiai szerződés leggyakrabban utal , hogy a ki nem mondott megállapodások a munkáltató és a munkavállaló, hogy kommunikál az egyes elvárásainak a kapcsolatot. A szerződés feltételei létezik többnyire hallgatólagos , immateriális formában. A munkavállaló nem írja alá olyan papírokat , és a munkáltató nem tesz formális ígéretet , de mindkét fél érti , mi a másik arra utal, tekintve input és eredményéről . Pszichológiai szerződések szolgálnak fontos szerepe, ha tiszteletben tartja a két fél számára. Hűség

Ha mindkét fél tiszteletben a pszichológiai szerződés a kötvény lojalitás alakul ki a kettő között. Amennyiben a munkavállaló azt mutatja, hogy ő hajlandó tenni a sok munka, ő hallgatólagos és a főnök elvárásainak bizonyítani tisztességes , mindkét fél megy ki az utat, hogy fenntartsák ezt a pozitív kapcsolatot . A főnök nyújthat a munkavállaló egy emelés után a következő éves felülvizsgálat , miközben a munkavállaló lemond a magasabb fizető állást , mert tudja, hogy jól bánunk majd az ő aktuális feladatot .
Empátia

az ilyen munkakapcsolat , képes érzékelni egymást, ahogy az ember lehet, hogy egy nagy különbség . A produktív pszichológiai szerződés attól függ, hogy a munkáltató azon képességét, hogy időnként legyen a munkavállaló hiányosságait dia , amely ezután eredményezi a munkavállaló visszatér a szívességet . Például , a főnök is lehetővé teszi a jó munkaerő , hogy kihagyjon egy pár extra nap munka miatt a családi vészhelyzet , még akkor is , ha ez ellenkezik vállalati politika . A munkavállaló is viszonozza a szívességet gyorsításával amikor hangsúlyozta -out főnök alatt szoros határidőt ahelyett, hogy nem együttműködő .
Nyílt kommunikáció

bizalom jött létre a pszichológiai szerződés , ez megkönnyíti a mindkét fél számára , hogy mutat a nyitottság és az őszinteség. Ha sem a munkavállaló , sem pedig a főnök félnek lehetősége árulás , könnyebb minden , hogy nyissa meg a személyes igények, frusztrációk és tapasztalatok . Ez lehetővé teszi az egyes reagálni egészséges , produktív módon . Például, ha egy munkavállaló találja magát, csalódott, hogy a főnöke csak ad neki egy két órás előzetes értesítést követően a jelentés miatt , kérheti a fél nap felmondási , ha bízik a főnök . Ez a nyílt kommunikáció megakadályozhatja épület ellenségeskedés , ami rontja a pszichológiai szerződést.
Satisfaction

a feltételeket a pszichológiai szerződés teljesítésére, minden szempontból a munkakapcsolat kell futtatni simábban . Ez a nagyobb fokú a bizalom , a tisztelet és a megértés vezethet pozitív , egészséges kapcsolat , a munkahely , amely fut hatékonyabb módon , és nagyobb fokú a munkával való elégedettség mindkét fél számára. Nagyobb lelkesedés a munkát, és a magasabb morál kéz a kézben járnak , és takarmány pozitívan a minden más területen a munka .