Egészség és a Betegség
szerint gateway.nlm.nih.gov , a Kaliforniai Egészségügyi szolgáltatások ( CDHS ), hogy a legjobb munkaerő- adagokat , hogy szükséges figyelembe szakirodalom és a kapcsolódó adatokat , majd - a jelenlegi személyzeti Kaliforniában. Ezt kell összehasonlítani , hogy milyen más kórházak csinálnak , beleértve a " legjobb gyakorlat" kórházak . Nem teljesen világos, hogy csak a növekvő RN órát eredményez a betegek jobb eredményeket.
Végrehajtás
próbaverzió arányt jelentettek be 2002 januárjában . Javasolt arányok változtak az egyik nővér egy beteg a műtét egy nővér egy nyolc újszülött. Akut gondozási szolgáltatások közé tartozik a legtöbb kórházban és szakképzett ápolói létesítmények , az úgynevezett ápolási otthonok , rehabilitációs eszközök, amelyek képesek biztosítani műtét utáni ellátás. Mert ezek a létesítmények , arányok állítottak egy RN vagy LVN minden hat betegnél , később változott egy darab öt .
Érdekeltek
Szerint egy cikket egészségügyi Minisztérium, " javasolt arányok szólított kevesebb beteg egy nővér , mint a kórházak ajánlom több páciens egy nővér , mint a szakszervezetek ajánlom. " A Kaliforniai Egészségügyi Szövetség ( leányvállalata az American Hospital Association) kedveli az arány egy nővér 10 betegből . Kalifornia legnagyobb szakszervezet a nővérek , a kaliforniai Ápolók Szövetsége ( CAN) , javasolja egy RN egy három beteg . Egy másik szakszervezet azt javasolja, egy nővér egy négy . Az állam nem tett különbséget RNS és LVNs , míg a CAN javasolt csak arányok regisztrált ápolók .
Eredmények
2004-re megállapított minimális arányokat kezdett végre kell hajtani . De mivel a 2009 szerint a California HealthCare Foundation , kevés jelzi a pozitív eredményt. Ez nehéz volt , hogy tisztázza szerepét RNS és ahhoz, hogy étkezés szünet követelményeknek. Költségek nőtt. Sürgősségi osztály lett elhárítaná . Senki sem vette észre , még kevésbé dokumentált , növekedése minőségi betegellátás vagy az egészségügyi eredmények szerint az alapítvány .
National Impact
a 2009 szerint a University of Pennsylvania , California továbbra is az egyetlen állam , hogy elfogadták a minimális személyzeti követelményeket ápolók . Amikor California referenciafeltételeknek, akár Kaliforniában , vagy más államok, van jobb nővér megtartása és kevésbé kiégés . Kevesebb panasz érkezett a családok és a betegek . Továbbfejlesztett ápoló személyzet kapcsolatban van a betegek jobb eredményeket , de a létszám arányok lehet, hogy nem a legjobb módja , hogy . Kötelező jelentések és kötelezővé a folyamat, amelynek személyi határozza meg azt is sikeresnek bizonyult .
Egyéb személyzetének alkalmazási előírásai
Egyéb szakaszok a kaliforniai egészségügyi és biztonsági kód megkövetelik, hogy minden kórház egyetlen orvosi személyzet , hogy a kezelőorvos tagjai legyenek , hogy a személyzet és a személyzet felelősségbiztosítással . A kód azt állítja, hogy szükség van a tolmácsok a kaliforniai multikulturális lakosság , hogy a rugalmasság a személyzet , hogy lehetővé kell tenni a vidéki kórházakban . Az is szükséges , hogy minden intézmény kijelöl egy orvos , hogy szolgáljon fej epidemiológus és koordinálja a képzést , hogy jobban ellenőrizzék a fertőző betegségek .
Kivétel az egyetemi kórházak
szakasza 1276,4 ( L ) a kaliforniai kódex kimondja, hogy a CDHS mérlegelheti az egyedi jellegét a University of California ( UC ) oktatás kórházak létrehozásakor engedéllyel ápoló -beteg arány miatt gyakornok személyzet. Ez a rendelkezés is vitatott , mint 2010 júniusában , amikor nővérek, meg kellett elégednie a gyűlések , hanem a sztrájkot, hogy tiltakozzanak személyzeti hiányt UC kórházakban . UC azt válaszolta, hogy mind az öt egészségügyi központok megfelelnek, és gyakran meghaladják szükséges arányok , és gyakran idézett kiválóság .