Egészség és a Betegség
Egészség

HIPAA törvény összefoglaló

A Health Insurance hordozhatósága és elszámoltathatósága Act ( HIPAA ) írták alá a törvény 1996 . Biztosít jogokat és védelmet az egyéni egészségbiztosítási nyilvántartások . HIPAA is biztosítja, hogy az alkalmazottak hozzáférjenek a biztosítási befejezése után a munkát, és megvédi az embereket a már létező feltételek attól, hogy megtagadják lefedettség. Medical Records

joga van hozzáférni az orvosi feljegyzések bármikor , és a HIPAA törvények megakadályozzák azok engedély nélkül hozzáférjenek a rekordok . Egészségügyi szolgáltatók kell védeni a magánélet és tartsa orvosi feljegyzések biztonságos . Ha az orvosi fájl hibás , akkor kérheti, hogy a szolgáltató kijavítani azokat . A beteg aláírja a kiadás formájában , amely lehetővé teszi egy adott személy vagy cég, hogy hozzáférj a rekordok.
Hordozhatóság

munkahelyet változtató munkavállalók számára , vagy az egészségügyi biztosítók szükséges dokumentáció, korábbi egészségügyi biztosítás , hogy biztosítsa az új lefedettség. A tanúsítvány hiteles lefedettség felsorolja a nevét, a korábbi egészségügyi biztosító társaság és a dátumot , hogy a lefedettség kezdődött és ért véget . Ha a jogosult a COBRA alatt egy korábbi munkáltató csoportos egészségügyi terv , a munkáltató köteles biztosítani igazoló tanúsítványt a felmondás időpontját , vagy ha lefedettséget ér véget . Akkor is kap egy igazolást minden eltartott ami fedezte a tervet. A COBRA , akkor továbbra is az egészségügyi biztosítási fedezet legfeljebb 18 hónapig teljes összegét fizeti díjak korábban a munkáltató által fizetett .
Special regisztrációs

azok, akik elvesztették az egészségügyi biztosítás meghatározott körülmények között jogosultak speciális beiratkozás. Lehet beiratkozni lefedettség a korábbiakban csökken is . Ha viszont le lefedettséget a munkáltató , mert kap biztosítást egy házastárs terv, de jogosultság ezt a tervet véget ér , akkor beiratkozik magad, és eltartott egy másik cég terve . Speciális beiskolázási jogokat is vonatkozik, akik elveszítik lefedettség miatt a különélés, válás , a házastárs halála , mozgó egy HMO lefedettségi területen vagy csökkentését munkaidőben .
Diszkrimináció

alatt HIPAA , a tervet, vagy az egészségügyi biztosító nem tagadhatja előnyeit vagy díj több alapján egy személy egészségügyi kérdések . Lefedettség nem lehet tagadni, ha nem adja át a fizikai . Orvosi díjak nem növelhető , sem lefedettség elhalasztható, ha Ön vagy egy jogosult van a kórházban , a mérési időszak lép életbe. Nem tagadható lefedettség miatt a tevékenységek részt venni , vagy a múltban szerzett jogosultságokat .
Már létező feltételek

HIPAA megakadályozza a munkavállalói csoportra egészségügyi tervek korlátozzák vagy megtagadják lefedettség azért, mert egy új alkalmazott egy már létező állapot . Az egészségbiztosító társaság ellenőrizheti legfeljebb hat hónapig a korábbi egészségügyi adatok ellenőrzésére már létező feltételek , mielőtt az új lefedettség kezdődik. A már létező állapot kizárás időtartama legfeljebb 12 hónap az új lefedettség. Ön jogosult lesz a lefedettség , hogy valamennyi más kérdés, és csak a már létező feltétel kizárt. A kizárás nem vonatkozik a terhes nők, a feltételeket az újszülött vagy a fogadott gyermekei .

copyright © Egészség és a Betegség Minden jog fenntartva