Hosszú távú fogyatékossága & A munkaviszony megszűnése

Ha a munkavállaló nem tud dolgozni a néhány hónapra a rokkantság miatt , akkor jogosult lehet a hosszú távú rokkantsági ellátások . Ezek az előnyök fizet egy részét a fizetését minden héten, amíg ő képes visszatérni a munkába . A munkáltató nem szüntetheti a munkavállaló munkaviszonya , amint jogosulttá válik a hosszú távú rokkantság ; azonban a munkáltató adja a helyzetben, ha a munkavállaló nem jön vissza a belátható jövőben, és kínálnak a munkavállaló egy másik helyre , amikor visszatér . Önkéntes felmondás

Ha a munkavállaló úgy dönt, hogy kilép a munkáját miatt továbbra kapcsolatos kérdések fogyatékosság, a munkavállaló általában nincs folyamatos joga van az egészségügyi ellátások . Egyes tervek lehetővé teszik a munkavállaló , hogy a munkáltató által szponzorált egészségbiztosítási korlátozott ideig megszűnését követően a munkaviszonya , míg más tervei törli az egészségbiztosítási után azonnal megszüntetését. A munkavállalók jogosultak lehetnek COBRA előnyök elhagyása után a munka miatt jóváhagyást a hosszú távú rokkantsági ellátások.
Jogellenes megszüntetése

diszkriminációt tiltó törvények kötelezik a munkaadókat , hogy egyenlő foglalkoztatási lehetőségek a fogyatékkal élő alkalmazottak ; Így , ha a munkáltató a tüzek a munkavállaló , amikor jogosulttá válik a hosszú távú rokkantság , ő lehet, hogy perelni egykori munkaadó szembeni diszkrimináció a fogyatékkal élő munkavállalók . Azonban, ha a munkavállaló a hosszú távú rokkantság határozatlan időre , és a munkáltató kell , hogy töltse ki a helyzet, ő is bérelt egy másik alkalmazottat , hogy ezt a munkát, amíg ő kínálja a fogyatékkal élők az alkalmazottak alkalmazási lehetőségeit a hasonló állásokért amikor visszatér a fogyatékosság .
munkavégzésére vonatkozó korlátozó

Ha a munkavállaló a hosszú távú rokkantság visszatér dolgozni a részmunkaidőben , a munkáltatók tartsák tiszteletben minden korlátozás az orvos helyezi az ő munkaképességét . Például, ha a munkavállaló a hosszú távú rokkantság nem tudja felemelni tételek miatt vissza a probléma , munkáltatója nem írhatja elő , hogy emelje fel tételeket egyébként a feltétele a foglalkoztatás. Ha a munkáltató a tüzek a munkavállaló az ő képtelen elvégezni az összes feladatot funkciót , míg a fogyatékosság, a munkavállaló perelheti diszkrimináció fogyatékos személyekkel szemben .
Visszatérhessenek a munkába

Ha a munkavállaló a hosszú távú rokkantság készen áll visszatérni a munkába , a munkáltatónak meg kell adnia a munkavállaló a lehetőséget, hogy akár visszatérjen az eredeti munkát, vagy alkalmazni új munkát ugyanazon a vállalaton belül . Ha a munkavállaló nem talál munkát 30 napon belül , a munkáltató hivatalosan is megszüntetheti munkaviszonyát a társasággal, és ő el fogja veszíteni a hasznot .