Cobra Insurance magyarázata

Mielőtt COBRA biztosítás fogadták el a törvényt 1986-ban , az egyetlen módja az emberek megkapják a biztosítási fedezet alatt a csoport egészségügyi terv a maguk és családjuk volt az aktív , teljes munkaidős foglalkoztatás . A konszolidált Omnibus Budget Megbékélés törvény lehetővé teszi az emberek , akik elveszítik az egészségügyi biztosítás , eredményeként elbocsátás vagy csökkentett munkaidő , hogy megtartsa a csoport egészségbiztosítási korlátozott ideig. Kedvezményezettjei ennek egészségügyi lefedettség követnie kell bizonyos iránymutatások jogosult . Function

Két elem léteznie kell az egyének számára , hogy megkapja az egészségügyi biztosítási fedezet alá COBRA : (1 ) kell lennie a kiváltó esemény és (2 ) a kiváltó esemény kell váltania a fedett személy elveszti lefedettség mellett egészségügyi terv . A COBRA biztosítási törvény előírja, adminisztrátorok értesíteni képzett kedvezményezettek írni magyarázó jogot , hogy megválasszák , hogy továbbra is az egészségügyi coverage.The terv biztosítja meghatározott korábbi munkavállalói a cég, nyugdíjasok , a házastársak és eltartott gyermekek egészséghez való jog lefedettség a cég csoport egészségügyi terv . Hogy kihasználják a COBRA , személyeknek kell megválasztani , hogy megszerezni a lefedettség 60 nap , vagy a jog elveszett , és meg kell fizetni az egészségügyi biztosítást.
Cég jogosultság

Általában COBRA biztosítás olcsóbb , mint az egyéni egészségügyi ellátást ; azonban általában többe kerül, mint a fizetett díj a jelenlegi alkalmazottak a cég. A COBRA törvény általában vonatkozik a cég az egészségügyi tervek 20 vagy több alkalmazottat foglalkoztató során az előző évben. Magán az ipar , az állami és a helyi önkormányzatok meg kell felelnie a törvény . Kis egészségügyi tervek a 20 vagy kevesebb alkalmazottal , a szövetségi kormány és az egyes vallási kapcsolódó szervezetek mentesülnek a requirements.Employers van szükség, hogy a két értesítéseket a munkavállalók tekintetében COBRA . Az első hirdetmény kell határoznia , hogy az alkalmazottak és azok hozzátartozóinak a COBRA jogait és kötelezettségeit. A dolgozók is kap egy minősítő esemény értesítést . A vállalatok , akik nem adja ki a megfelelő hirdetmények időben vannak kitéve a pert .
Qualifying kedvezményezettek

egyének és a család kell , hogy megfeleljen a képzett kedvezményezett teszt. Ez azt jelenti, hogy a személy legyen jogosult egészségügyi lefedettség előtti napon az időmérő esemény. Minősítő kedvezményezettek a korábbi alkalmazottja , a házastárs vagy az eltartott gyermekek . Mások , például ügynökök , igazgatóit vagy önálló vállalkozók , lehet minősíteni kedvezményezettjei COBRA biztosítás .
Futamok

hat lehetséges futamok kell történnie a egyéni , házastársa vagy eltartott gyermeke veszíteni egészségügyi lefedettség : (1 ) a halál a fedett munkás ; (2 ) munkaviszony megszűnése okból nem súlyos kötelességszegést követett el ; ( 3) Ha a munkaidő a fedett munkás ; (4 ) a házasság felbontása vagy különválás a fedett munkavállalónak a házastársa ; (5 ) eltartott gyermeke , aki már nem jogosult a követelményeknek az egészségügyi terv ; és (6) a munkáltatók , akik csődbe ment , ami kihat az egészségügyi lefedettség a nyugdíjasok és családtagjaik .
regisztrációs

alkalmazottaknak kell úgy dönt, hogy beiratkozik a COBRA biztosítás számított 60 nap . A prémium merülhetnek fel közvetlenül a biztosító vagy a COBRA rendszergazda . Jogosult munkavállalók értesítést kell kapniuk az e-mail , amelynek tartalmaznia kell információkat, mint a biztosítási díj összege , és hogy hova küldje a payment.Sometimes , az új egészségbiztosítási kártyát adnak ki, és a díjat kell fizetni , amíg a COBRA biztosítás van szükség vagy amíg jogosultság lejár 18 hónap . Néhány fogyatékkal élő munkavállalók lehetnek jogosultak a lefedettség akár 29 hónap . Házastársak és eltartott gyermekei jogosultak lefedettség akár 36 hónapig abban az esetben, különélés, válás vagy halál a fedett egyén.