Tények COBRA

Kongresszus elfogadta a konszolidált Omnibus Budget Megbékélés törvény ( COBRA ) egészségügyi ellátásra rendelkezések 1996 , szerint a US Department of Labor . Ha a jogosultsági követelmények teljesülnek , COBRA nyújt Önnek folytatása csoport egészségügyi terv előnyeit elhagyása után a munkát. Function

Az Egyesült Államok Egészségügyi és Humán Szolgáltatások ( HHS ) megjegyzi, hogy a COBRA amely megszüntette a munkavállalók számára a lehetőséget, hogy továbbra is a munkáltató által szponzorált csoport egészségügyi terv legfeljebb 18 hónapig elhagyása után a munkát. Általánosságban elmondható, hogy a felelős , ​​hogy a teljes díjat.
Jogosultság

munkáltatóknak be kell tartaniuk a COBRA , ha több mint 20 alkalmazottal. Mint a munkavállaló , akkor jogosult , függetlenül , akiknek a választásai felmondás volt , mindaddig, amíg súlyos kötelességszegést az Ön részéről nem vett részt megfelelően a Munkaügyi Minisztérium .
Kedvezményezettek

kedvezményezettek , például a házastársa és eltartott gyermeke , jogosult COBRA , illetve mindaddig, amíg azok kiterjedtek a tervet , amíg volt foglalkoztatott, tanácsolja a Munkaügyi Minisztérium .
költség

Míg COBRA általában drága, mert a munkáltató nem kell megosztani a költségeket , a szövetségi jogszabályok a 65 százalékos támogatást , hogy segítsen fedezni díjakat mintha akaratlanul is megszűnt között 2008 szeptembere és 2010 februárjában, megjegyzi HHS .
szempontok

Munkaügyi Minisztérium emlékeztet arra, hogy a munkáltató köteles értesíteni Önt a jogait COBRA 14 napon belül a felmondás . Önnek 60 nap áll elfogadni vagy elutasítani lefedettség.