Hogyan , hogy melyik egészségügyi biztosítási terv Right For My Family

Akár választotta a különböző egészségügyi biztosítási tervek , hogy a munkáltató kínál vagy keres az egyéni egészségbiztosítási politika a család , több tényezőt kell figyelembe venni . Fontolja meg a tipikus egészségügyi felhasználás ellen típusú egészségügyi biztosítási tervek rendelkezésre állnak , mint a preferált szolgáltató szervezetek ( PPOs ) , egészségügyi fenntartó szervezetek ( HMO) , Kártalanítás és a High Levonható Egészségügyi tervek ( HDHPs ) . Utasítások
1

át a család által használt egészségügyi szolgáltatók az elmúlt évben . Elemzése , hogy milyen gyakran családtagok elment az orvoshoz , hogy vannak-e olyan körülmények , amelyek indokolják a folyamatos kezelést , vagy vannak-e olyan következő egészségügyi problémák. Határozza meg , általában, hogy a család egy egészséges testsúly . Figyelembe véve a család használatának egészségügyi szolgáltatások alakítja a típusú lefedettség van szüksége.
2

át a beállításokat , hogy a munkáltató kínál . Általában a munkáltatók kínálnak részesített Szolgáltató Szervezet ( PPO) és Health Maintenance Organization ( HMO ) . PPO tervek kínálnak egy nagyobb hálózat az orvosok akkor lehet látni , de lehet, hogy nagyobb out- of- pocket költségek , mint például a prémium és a társ- fizet . A támogatást az a költség, a terv , és a co-pay a része a szolgáltatásokat fizetni azok kaptak --- a biztosító fizeti a többit. HMO tervek kevésbé rugalmasak , amit az orvosok akkor látogasson el , és megkövetelik, hogy maradjon egy korlátozott hálózati szolgáltatók . Ők gyakran megkövetelik, hogy látogasson el a háziorvos előtt látta a szakember. Ezek azonban a legolcsóbb lehetőség a kettő a család. Ha megvásárolta a politika független a munkáltató , ezek a lehetőségek leginkább költséghatékony családok gyakori orvos látogatások .
3

Vegyünk egy nagy Levonható Health Plan ( HDHP ), ha a családtagok nem magas felhasználói egészségügyi szolgáltatások és nem fogják a jövőben számos orvos látogatások . HDHP díjak általában jóval alacsonyabb, mint a PPO vagy HMO tervet, és kísérheti Egészségügyi megtérítése számla ( HRA ), amelybe a munkáltató betétek dollárt kell fizetnie az egészségügyi ellátás. A HDHPs megfelelő IRS kritériumoknak , a fedett személy jogosult létrehozni egy egészségügyi megtakarítási számla ( HSA) . A pénz a HRA és HSA felhalmozódik és átfordul a következő évre , így ez egy bölcs választás az alacsonyabb felhasználói az egészségügyi biztosítás.
4

Értékelje, hogy egy másik tervet , mint például a Point of Service ( POS) vagy Kártalanítás egészségügyi terv , a megfelelő választás a család . A POS terv egy hibrid között a PPO és az HMO . Mint a HMO , akkor kell , hogy látogasson el a háziorvos , de mint a PPO van szélesebb hálózatát orvosok áttétel. Ezek a tervek néha munkaadók által felkínált , de nagyobb valószínűséggel vásárolt egyénileg és lesz ára között a PPO és az HMO . Kártérítés lefedettség a hagyományos , nem felügyelt tervet, ahol láthatjuk minden orvos akar, és a program megtéríti a szolgáltató a fee-for -service alapon. Ezek a tervek már egy éves levonható , és magasabb díjak , mint a többi terv lehetőséget .
5

beszerzése Premium idézetek minden típusú terv , és egy teljes költségelemzés minden terv díjak ellen a szolgáltatás típusát Szerintem a család kell meghatározni, hogy mi a megfelelő egészségügyi biztosítási terv a család . Amellett, hogy a költségek , minden egyes programra tartozol, akkor azt szeretné, hogy a szolgáltató hálózat , out- of- pocket költségek , és milyen szolgáltatásokra is vonatkozik .