Munkáltató Egészségbiztosítási Szabályzat

A növekvő költségek egészségbiztosítási és egyre nagyobb szükség van , hogy minőségi egészségügyi biztosítás, állami és szövetségi törvények is sor került , hogy megvédje az egyén jogai tekintetében a munkáltató biztosított egészségügyi biztosítás. Nagy és közepes méretű munkáltatók gyakran mentesül a védelmet biztosító aránya növekszik , és ezek teljesítéséhez szükséges bizonyos feladatokat szintjét illetően a biztosítási fedezet biztosított . Bizonyos szabályokat és előírásokat is életbe jogainak védelme a munkaadók és a biztosító társaságok . Folytonossága lefedettség
Biztosítási csalás az illegális, és okozhat börtönt.

szövetségi szabályozás megbízást , hogy az egészségbiztosítási fuvarozó nem megújításának elutasításáról egyetlen munkáltatói egészségügyi terv , ha a biztosítási terv felajánlotta, hogy más munkáltatók ugyanaz a biztosítási piacon. Amennyiben egy biztosítási szolgáltató úgy dönt, hogy hagyja abba , hogy egy adott terv a munkáltató , a fuvarozó lehetővé kell tennie a munkaadó számára, hogy beiratkozik a munkavállalók hasonló tervet, amely rendelkezésre áll . Ha egy biztosítási fuvarozó megszünteti szolgáltatásokat nyújtó egy adott piacon , a biztosító köteles 180 napon értesítést a munkáltató és a biztosítási biztos , hogy az állami . Biztosító társaságok kizárólag akkor tagadhatják biztosítási fedezet a munkáltató vagy egyes munkavállaló miatt nonpayment díjak , csalás vagy az egészségügyi biztosítási szerződés megsértése .
COBRA
fogadott munkát betegség miatt okozhat a munkáltatók , hogy hagyja abba az egészségügyi lefedettség.

konszolidált Omnibus Budget Megbékélés törvény is ismert, mint COBRA egy olyan program, amely a munkavállalók és családtagjaik jogát , hogy továbbra is az egészségügyi biztosítás , ha elveszítik az egészségügyi ellátások miatt kényszerű munkahely elvesztése . Az alkalmazottak jogosultak , hogy beiratkozik az COBRA előnyöket, amint azok elbocsátott, vagy tapasztal csökkenése munkaidő betegség miatt , személyes stressz vagy vállalati gyakorlatokat. Munkáltató által szponzorált csoport egészségügyi tervek legalább 20 munkavállaló köteles nyújtani COBRA előnyöket , és a munkáltatók kötelesek tájékoztatni a munkavállalót illetően COBRA jogosultság. A munkavállaló feladata a költség, a díjak , de az opció lehetővé teszi a munkavállaló és családja kiterjesztése biztosítási fedezet alatt átmenet egy másik munkát, vagy alternatív egészségügyi terv.
Már létező feltételek

Munkáltató tervek nem tagadhatja fedezetet már létező feltételek .

már létező feltételek általában úgy, hogy bármilyen egészségi állapota jelen a megelőző hat hónapban csatlakozott az egészségügyi biztosítási terv . Biztosítók szükség lehet a jogi 12 hónapos várakozási idő kiterjesztése előtt lefedettség az új tagok már létező feltételek , de a fedezetet biztosítani kell . A munkáltatói egészségbiztosítási terveit , melyek a terhesgondozás és a lefedettség szülés költségek , mind az állami és a szövetségi törvény tiltja, hogy a munkáltató egészségi tervet kezelésére a terhesség vagy a genetikai információt , mint a már létező állapot .