Hátrányok Health visszatérítése beállítások

Health megtérítését számlák egészségügyi számlák által létrehozott valamely munkáltató alkalmazottai. Ezek HRAS csak finanszírozza a munkáltató , de gyakran , mint egy jó , költséghatékony útvonal , hogy a munkaadók is igénybe vehet a biztosító , miközben továbbra is a megtakarítás a vállalat jövedelme több mint a hagyományos terveket. A munkáltatók ellenőrzési tervek

con Health visszatérítése számla az, hogy a munkáltatók a teljes ellenőrzést a terv . Joguk van , hogy fedezze , vagy nem terjed ki semmit, úgy érzem , és a munkaadók is megváltoztathatja a HRA bármikor , ami azt jelenti, nem sok biztonságot a munkavállalók beiratkozott a tervben .
Hiánya jogi finanszírozási kötelezettségek

Egy másik con olyan HRA , hogy hiányzik a jogi kötelezettségeket , hogy a munkáltató , hogy jó az ezeken a számlákon , ha a tényleges visszatérítés eljön az idő miatt . 2010-től a Munkaügyi Minisztérium nem rendelkezik a szankciókat a munkáltatók , akik nem végig, ígéreteiket finanszírozására Egészségügyi megtérítése számla . Ez azt jelenti, hogy minden alkalommal, amikor egy törvényjavaslatot nyújtottak be visszatérítési , a cég jogilag nem köteles fizetni még egy HRA helyén .
Jogi Dirty Tricks

Egy másik con egy HRA jár a vállalatok , amelyek kihasználják a hiányzó jogi kötelezettség. Az előnyök Express honlapján , jelentések vannak a programok , hogy megváltozott a jobb , mielőtt a visszatérítés volt köszönhető , az előnyök szempontjából megváltoztatása érdekében a munkáltató , és nem a munkavállaló , illetve az egyének elveszítik minden lefedettség csökken a részmunkaidős óra . Bár ezek nem nagy problémák egy becsületes cég , sok , amelyeknek előnye ezeknek a jogi kiskapukat .