Munkáltató Egészségbiztosítási Options

A legtöbb amerikai vesz részt a munkáltató - alapú egészségbiztosítási programokat. Nagy munkaadók általában kínált az alkalmazottak a választás sok egészségbiztosítási lehetőség , míg a kisebb munkaadók olykor csak ajánlat az egyik lehetőség a munkavállalók számára . Ha figyelembe vesszük a munkáltató az egészségügyi biztosítási lehetőségeket , a munkavállalók kell vennie a ki a zsebéből költség , amely az orvosok és létesítmények tudják használni , és a fedezet , amelyet a terv . PPOs

A lehetőség, hogy válassza ki a kívánt orvos vagy ügylethez többsége a munkavállalók munkáltatói egészségbiztosítási program az úgynevezett preferált szolgáltató szervezetek ( PPO ) . Szerint KaiserHealthNews.org , közel 60 százaléka az amerikaiak , akik a munkáltató egészségbiztosítási válassza ki a PPO opciót. Az alkalmazottak kiválasztása PPO egészségbiztosítási opció kaphat szolgáltatást bármely orvos vagy a létesítmény a választás, de kedvezményt kapnak kiválasztásához egy a hálózatban a PPO terv .
HMO

Sok munkaadó kínál részvételét az egészségügyi fenntartó szervezetek ( HMO ) az alkalmazottai számára. KaiserHealthNews.org jelentése szerint 20 százalék az amerikaiak ezt a fajta munkáltatói alapú egészségügyi biztosítás. HMO megköveteli a résztvevők, hogy válassza ki az orvosok és a létesítményeket egy előre meghatározott lista szolgáltatók. HMO tárgyalni alacsonyabb költségeket a résztvevők , de szükséges a résztvevők szerezni áttétel alapellátásban dolgozó orvosok annak érdekében, hogy megkapja szakellátás vagy szolgáltatásokat.
Saját finanszírozású tervek

Néhány munkaadó kínál saját finanszírozású egészségbiztosítási lehetőséget az alkalmazottak . Ezek leggyakrabban kínált nagyvállalatok részben vagy egészben selfinsure a csoport egészségbiztosítási . Mivel a terv beadása a munkáltató , költségek alacsonyabbak mind a munkáltató és a munkavállaló , mint a HMO vagy PPO lehetőségeket. A munkáltató ellenőrzése alatt tartson a lefedettség az alkalmazottak számára ; azonban , a munkáltató azt is feltételezi a magasabb kockázatot az ilyen típusú terv .
magas levonható tervek

magas levonható tervek költsége a munkavállaló és a munkáltató kevesebb minden hónapban lefedettség, mint a HMO vagy PPO lehetőségeket , a költség jut , hogy a munkavállaló a formájában egy több ezer dolláros levonható. A munkavállalónak kell fizetnie az ellátást , amíg a levonható teljesül . Ezek a tervek gyakran kombinálják egészségügyi megtakarítási számlák és néha a munkáltató hozzájárul az egészségügyi megtakarítási számla . Ezek a tervek is általában sapkát számát orvos látogatások , valamint az összeg élettartam lefedettség.
COBRA

Amikor egy alkalmazott elhagyja a munkát , vagy elbocsátott, vagy rúgva , aki fenntartja a jogot , hogy folytassa részvételét a munkáltatója alapú egészségbiztosítási keresztül a konszolidált Omnibus Budget Megbékélés törvény 1985 ( COBRA ) . COBRA igényli a korábbi munkavállaló , hogy kifizeti a teljes összeget a prémium az egészségügyi biztosítás nem csak a dolgozói részvény . Ennek fejében a munkavállaló kap ugyanolyan szintű lefedettség és szolgáltatások , mint ő , mikor dolgozott . Az alkalmazottak részt vehetnek a COBRA egészségbiztosítási lehetőség legfeljebb 18 hónapig elhagyása után a munka.