Körülbelül évi egészségügyi biztosítási díjak

egészségbiztosítási fedezet eszközként szolgál az egyének és a családok engedhetik meg maguknak kapcsolódó költségek az egészségügyi ellátás . Egyének munkáltató által szponzorált tervek általában megvan a díjakat levonják a munkáltatói ellenőrzések míg az egyedi biztosítást fizet szerint a tervezett menetrendet. Amikor az egészségügyi ellátás költségeit emelkedik, éves egészségügyi biztosítási díj összege is emelkedni kell. A megfizethetőség

Munkáltató által szponzorált egészségügyi lefedettség és az egyéni lefedettség alkotják a két alapvető típusa az egészségügyi biztosítás. Munkáltató által szponzorált tervek, vagy a csoport azt tervezi , jellemzően olcsóbbak, mint az egyéni lefedettség , mert a biztosítási fuvarozók a kockázat az egész egy nagy csoport, a résztvevők csoportos terveket. Az amerikai Medical News , folyamatos emelkedése éves egészségügyi biztosítási díjak miatt a munkáltató által szponzorált lefedettség kevésbé megfizethető a munkaadók kínálnak, és kevésbé megfizethető az egyének és a családok általános. Ezek a növekedések még kevésbé megfizethető kisvállalkozások foglalkoztató kevesebb mint 200 munkavállaló .
Trendek

szerint az American Medical News , évente az egészségügyi biztosítási díjak látott 6,1 százalékos növekedést jelent 2007-ben , miközben az infláció emelkedett átlagosan 2,6 százalék és a megélhetési költségek nőtt 3,7 százalékkal . Annak érdekében, hogy kompenzálja a növekedés , a munkáltatók igénybe halad néhány ilyen költség a munkavállalók a magasabb prémium kifizetések . Szerint a szeptemberi 2009 USA Today cikkében , egy felmérés szerint a Kaiser Family Foundation , az egészségügyi biztosítási díjak a családok nőtt , mint 131 százalékkal 1999 és 2009 között , míg az inflációs ráta csak látta, 28 százalékos növekedést ugyanebben az időszakban.

Hozzájárulás százalékok

2009-ben az átlagos költsége a munkáltató által szponzorált családi tervet futott 13.375 $ szerint a USA Today . Átlagosan , a program résztvevői fizetett 27 százaléka az éves költség, amely továbbra is stabil 2005 óta. Összehasonlítva az éves díj kifizetések 1999-ben , a munkavállalói járulék több mint kétszeresére nőtt az átlagos éves díj olcsóbb $ 3515 -ben 2009 , szerint a Kaiser Family Foundation . Növeli a prémium kifizetések eredményeként magasabb egészségbiztosítási költségeket és kisebb munkáltatói hozzájárulásokat szponzorált terveket.
Vállalat mérete összehasonlítás

különbségei többletköltségek függően változhat vállalati méret és a típusú egészségügyi terv . Az Kaiser Family Foundation , évente az egészségügyi biztosítási díjak egyéni lefedettség 2009-ben a vállalatok kevesebb, mint 200 főt foglalkoztat, átlagosan körülbelül $ 625 , mint a 854 $ által fizetett munkavállalók a vállalatok 200 vagy annál több munkavállaló . Évi egészségügyi biztosítási díjak a családi lefedettség láttam fordított hatást , a munkavállalók a kisvállalkozások fizet átlagosan 4024 $ , mint a 3182 $ munkavállalók által fizetett nagy cégek. Ezek a különbségek között egy-és a családi lefedettség eredményeként a hozzájárulás összegét , amelyet az egyes adott munkáltatóval , és hogy egy adott terv részleges vagy teljes költségét lefedettség.
Önbiztosított Szóró

Éves egészségügyi biztosítási díjak az emberek, akik vásárolni non- csoport , vagy önálló biztosítási programok változhat a költség függ a kortól és a fajta politikát . A felmérés szerint a Kaiser Family Foundation március 2010 megmutatta, éves díjak egyéni lefedettség átlagosan körülbelül 3606 $ , míg a családi lefedettség átlagosan ki 7102 $ . Az idősebb egyének, akik még nem jogosultak a Medicare jelentett fizetett magasabb éves támogatás mind az egyéni és családi lefedettség. Ezen felül az éves díj költség , résztvevők saját biztosítási programok számolt fizet átlagosan 1690 $ az out- of- pocket költségeket. Összességében , az egészségügyi biztosítási díjtételek önálló biztosítási programok látott 20 százalékos növekedést jelent , hiszen 2009-ben a Kaiser Family Foundation .