COBRA törvények az állam Maryland

Szövetségi konszolidált Omnibus Budget Megbékélés törvény ( COBRA ) egy szövetségi program, amely az ideiglenes folytatására munkáltató nyújtott egészségügyi biztosítás az alkalmazottak és fedett eltartott , amikor a munkavállaló nyugdíjba megy , kilép , megvan a óra csökkentett vagy lőttek bármilyen okból , kivéve a bruttó kötelezettségszegés ( a továbbiakban a minősítő esemény, vagy QE ) . Maryland állam folytatásának törvények ( néha , mint egy mini -Cobra program) , amelyek az egészségügyi biztosítási fedezet mellett vagy helyett a COBRA lefedettség. Mérete Munkáltató

COBRA törvény csak a munkáltatók 20 vagy több alkalmazottat . A munkáltató köteles értesíteni minden munkavállaló az ő jogot, hogy elfogadja COBRA előnyeit. Alkalmazottak A vállalatok, amelyek kevesebb, mint 20 alkalmazottal jogosult lehet lefedettség mellett Maryland folytatása törvényei .
Választási időszak

a munkavállaló 60 napon belül a munkahely elvesztése , hogy elfogadják COBRA előnyeit. Ha a munkavállaló nem fogadja el COBRA lefedettség 60 napon belül , elveszíti minden az ő jogait COBRA . Ha a munkavállaló eredetileg lemond COBRA lefedettség , ő dönthet úgy, hogy vonja vissza mentességet, ha ő nem , így a választási időszak . Visszaállította lefedettség visszahat a dátum a minősítő esemény ( QE ) . Az első prémium kell fizetni 45 napon belül attól az időponttól a kedvezményezett megválasztása a lefedettség.
Választási eltartottak

Minden egyes kedvezményezett , ami bekerült a munkavállaló csoportos biztosítás dönthet a COBRA lefedettség. Az a munkavállaló, vagy a munkavállaló házastársa dönthet úgy, hogy a lefedettség nevében a kiskorú gyermek .
Kiterjedés Korszak

A legtöbb esetben a munkavállaló kaphat COBRA egészségügyi biztosítás 18 hónap , bár egyes esetekben , a lefedettség lehet hosszabbítani 36 hónapra .
Cost

alatt mind a szövetségi COBRA és Maryland állam folyamatos törvények , a munkavállaló köteles fizetni 100 százaléka az egészségügyi biztosítási díj , plusz egy két százalék kezelési költség .
biztosíthatóság

Nincs bizonyíték biztosíthatóság van szükség , hogy jogosultak legyenek COBRA lefedettség.


lefedettség előnyei

lefedettség szerinti ellátások COBRA azonosnak kell lennie azzal, amit a munkavállaló már az ő munkáltatója szállított csoportos biztosítás .