Egészségügy Előnyök és Ösztönző tervek

egészségügyi ellátásokra az Egyesült Államokban drasztikusan változhat attól függően, hogy a munkát , biztosító társaság , hogy mennyit tud megfizetni , vagy az életkor. Egyre több , a biztosítótársaságok és a munkaadók kezdenek kínálni egészségügyi ösztönzőket az alkalmazottak és /vagy az ügyfelek , hogy jutalmazza a jó egészség . Ösztönzők is felajánlotta, hogy az egészségügyi szolgáltatók maguk a betegek elégedettségét , a hatékonyság, a klinikai eredményesség és a betegek biztonságát . Wellness ösztönző tervek

Egyes biztosítótársaságok kínálnak wellness ösztönző tervek ügyfeleiknek. Az ötlet mögött ezeket a terveket , hogy jutalmazza a betegek, akik vigyázni az egészségükre , és az , hogy még több motivációt , hogy továbbra is ennek . Az ösztönző komponenst Orvosok Care egészségügyi tervek , például lehetővé teszi az ügyfeleknek, hogy gyűjtsön " wellness pontokat ", amely idővel , lehet beváltása a kedvezményeket edzőtermek vagy fitness klubok , vagy alkalmazott felé ajándék kártyát.


Pay -for- teljesítmény ösztönzése

az Integrált Egészségügyi Egyesület kínál, amit általában az úgynevezett IHA P4P , a pay- for- teljesítmény ösztönző irányított orvosok. kórházak és egyéb egészségügyi szolgáltatók . Az ösztönző jutalmazzák szerint számos kritérium , beleértve a klinikai minőség, a betegnél és elfogadása az egészségügyi információs technológia. Az IHA ezek az ösztönzők segítik az egészségügyi dolgozók részt vesznek az együttműködő tanulás és a " részt vesz a minőség folyamatos javítását . "
Egészségügyi előnyei

legtöbb nagy egészségügyi tervek az Egyesült Államokban vagy preferált - szolgáltató szervezet tervezi ( PPO) vagy egészségügyi karbantartó szervezet tervek ( HMO ) . Egyes munkáltatók kínálnak az egyik vagy a másik , míg néhány ajánlat is, és hagyja, hogy a munkavállalók választanak maguknak , amely részesítik előnyben. PPOs több választást kínál az egészségügyi szolgáltatók és a lefedettség , de drágább . HMO szigorúbbak , de általában a költségek az ügyfél kevesebb pénzt out-of -pocket a díjak és a gondozás. Mindkét terv általában fedezi az orvos és a kórházi látogatások, valamint a vényköteles gyógyszereket.
Rövid - és hosszú távú fogyatékossága

Egy másik típusú egészségügyi ellátás javára felajánlott a munkáltatók és a biztosítók a vállalatok rövid távú és /vagy hosszú távú fogyatékossága . A rövid távú rokkantsági ellátások helyett egy részét a munkavállaló jövedelme , ha ez a személy nem tud működni egy bizonyos ideig. Az összeg általában százalékában a munkavállaló bére és jutalékok , ha van ilyen. Hosszú távú rokkantsági nem ugyanaz , de egy nagyobb számú napot . Ahhoz, hogy rokkantsági kifizetések betegek kell benyújtaniuk dokumentáció a feltétellel , helyreállítási idő , és az első napon a munka hiányzott .
Vision és Fogászati ​​

Private látás és a fogászati biztosítás gyakran kell külön vásárolta egészségügyi biztosítással. Ez a két fajta biztosítás általában fedezi optometrista és fogorvos irodában látogatások , vizsgák, szemüvegkeretek , lencsék és a sebészet . Szövetségi Medicare és a Medicaid is kínálnak látás és a fogászati ​​ellátások .