Egészségbiztosítási és Életkor szerinti diszkrimináció

Az életkor szerinti diszkrimináció a foglalkoztatási törvény ( ADEA ) megtiltja a munkáltató hátrányos megkülönböztetést a munkavállaló vagy a pályázó , mert az életkor . Ez vonatkozik a munkavállalók 40 éves és annál idősebb. Életkor szerinti diszkrimináció

ADEA tiltja életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetés ellen, dolgozók, vagy a kérelmezők 40 éves vagy annál idősebb , ha a munkaadó a foglalkoztatás döntéseket a következő : felvételi , égetés , promóciók , elbocsátások , a képzés , a kompenzáció és juttatások. A törvény vonatkozik a munkáltatók 20 vagy több alkalmazottal .
Benefit Protection

idősebb munkavállalók Benefit Protection Act of 1990 tiltja a munkáltató megtagadja előnyöket az idősebb munkavállalók, mert a korukat. Ez vonatkozik az előnyöket, mint például életbiztosítás , egészségbiztosítás , nyugdíj -és nyugellátás.
Egyenlő előnyök vagy egyenlő Cost

A törvény azonban nem veszi figyelembe, hogy a biztosító bizonyos előnyöket az idősebb munkavállalók többe kerül, mint amely ugyanazokat az előnyöket a fiatalabb munkavállalók számára. A munkáltató az egyenlő előnyöket minden munkavállaló , függetlenül kortól , vagy csökkentheti a nyújtott ellátások az idősebb munkavállalók számára, ha a munkáltató tölti ugyanazt az összeget a fiatalabb munkavállalók és az idősebb munkavállalók . Például a munkáltató fizeti ugyanazt az összeget az egészségügyi biztosítási díjak minden munkavállalót akkor is, ha a munkavállalói járulék által kifizetett összeget az idősebb munkavállalók nagyobb , vagy akkor is, ha az idősebb munkavállalók kapnak kevesebb előnnyel, mint a fiatalabb munkavállalók kapnak .