Különböző Group Health tervek

Egészségügyi juttatások vezették be először , hogy az Egyesült Államokban az 1940-es években . Biztosítók nyújtott különféle lefedettség terveket azóta. De a csoportos biztosítás , általában kínált a munkáltató által vagy családtag , gyakran a legolcsóbb lefedettség. A munkáltató fizet egy részét vagy egészét , a fedezeti összeg az alkalmazottak számára. Többféle típusú csoport egészségügyi tervek kínált. És vannak előnyei és hátrányai az egyes tervet. Kártérítés lefedettség

Kártalanítás vagy fee-for -service , lefedettség az egyének, akik kívül élnek a biztosítók nagyobb lefedettség hálózatok általában a vidéki területeken . A biztosítótársaságok gyakran a konkrét orvosok vagy kórházak, fedezi az úgynevezett hálózati lefedettség . Emberek, akik úgy döntenek felelősségbiztosítás tervek lehet találni ezeket a hálózatokat megközelíthetetlen . Ezek a tervek ritkák, de még mindig léteznek . A kártalanítást tervet , a biztosított fél látogasson bármilyen orvos, ő választja . A biztosító fizet egy meghatározott összeget a lefedettség alapján levonható . A biztosított személy köteles nyomon követni az összes orvosi költségek , és elküldi őket, hogy a biztosító társaság a visszatérítés .
Health Maintenance Organizations ( HMO )

Amikor csatlakozik egészségügyi karbantartó szervezet vagy HMO , az egyéni vagy csoportos fizet egy fix havi költség úgynevezett prémium. A beteg ezután kiválaszt egy orvos a hálózatot , hogy az alapellátás vezetője . Ez az orvos , akkor felelős a beteg általános ellátás és készítésére áttételek speciális egészségügyi problémák. HMO lefedi a legtöbb orvosi költségek egy lefedett területen , miután a beteg fizeti az alacsony fizetési szolgáltatások úgynevezett co -payment . HMO csak azokra a szolgáltatást a hálózati szolgáltatók , ami azt jelenti, hogy nem terjed ki az orvosi eljárások jóváhagyott orvosok vagy kórházak .
Preferált Szolgáltató Szervezetek ( PPO)

preferált szolgáltató szervezetek ( PPO) hasonlóak a HMO , az, hogy az egyes díjat fizet a lefedettség. Az egészségügyi cég szerint működik a menedzselt hálózati szolgáltatók . De a beteg nem kell felvenni egy orvos elsődleges lefedettség. Ők is csak, hogy egy találkozót minden orvosnak , a lefedettség hálózatban . És ha a beteg gyermeket kíván vállalni , hogy egy orvos a hálózaton kívüli , akkor valószínűleg meg kell fizetni a magasabb co-payment szolgáltatások . PPOs kínál több szabadságot az orvosi kezelést.
Point of Service tervek ( POS)

Point of Service tervek kombinációja HMO és PPO . Ezek ötvözik a szabadságot a PPO és az alacsonyabb költségek egy HMO . És működnek a gondolat, hogy az alacsonyabb költségek , a lefedettség korlátozott. De a magasabb költségek , több változatos fedettséggel lehetőségeket. A POS , beteg kérheti elsődleges orvos egy ügyet, vagy olvassa el magukat valamivel magasabb áron.
Magas Levonható Egészségügyi tervek

magas levonható egészségbiztosítási terveit egyre népszerűbbek a munkáltatók , mert a cég fizet, sokkal kisebb, mint ez a teljes körű biztosítási tervek szerint a Washington Post. Magas levonható egészségügyi tervek igényelnek alacsony prémium , de a magas önrész . Ezek általában inkább az emberek, akik orvoshoz ritkán . A legtöbb tervek között szerepel egy egészségügyi megtakarítási számla ( HSA) , ahol a biztosított pénzt takaríthat meg , adómentes , az egészségügyi vészhelyzet vagy más egészségügyi jellegű ráfordítások . A pénz elérhető marad akkor is, ha a munkavállaló már nem dolgozik a munkát, amelyre a terv jött létre .