Szövetségi törvények és Szabályozást, amely az Egészségbiztosítási

Egészségügyi biztosítások általában megkövetelik, hogy az emberek fizetnek a havi díj , hogy védelmet kapnak a pénzügyi egészségügyi terheket. A Munkavállalói nyugdíj Security Act of 1974 ( ERISA ) és annak módosításai , a konszolidált Omnibus Budget Megbékélés törvény 1986 ( COBRA ) és az Egészségbiztosítási hordozhatósága és elszámoltathatósága Act of 1996 ( HIPAA) , valamint az Egészségügyi és Oktatási Megbékélés törvény 2010 ( HCERA ) áll négy szövetségi törvényeket , hogy minden védik amerikai egészségügyi biztosítás . HCERA

HCERA lehetővé teszi az egyének a már létező feltételek , hogy az egészségügyi ellátást biztosít . Azt is megtiltja a biztosítótársaságok a végrehajtási életre sapkák lefedettség, valamint csökken a magánszemélyek lefedettség terveket , amikor beteg lett. HCERA lehetővé teszi a kisvállalkozások , melyek az egészségbiztosítási kapni adójóváírás akár 35 százalékos díjak . 2011-től , HCERA szükség a biztosítók , hogy kiad egy minimális prémium dollárt orvosi szolgáltatások ; 80 százaléka az egyéni és kiscsoportos piacon, és 85 százaléka a nagy - csoport piacán. Azok, akik nem kell engedményeket kínál az ügyfeleknek . Biztosító társaságok is kell indokolnia a prémium növekszik.
COBRA

COBRA egy egészségbiztosítási folytatása törvény, hogy az egyének, a cégeknél, amelyek 20 vagy több ember , és a csoportos egészségbiztosítási terv . COBRA kötelezi a munkaadókat, hogy megszüntesse vagy csökkentse óra az egyének , hogy továbbra is az egészségügyi biztosítási fedezet legfeljebb 18 hónapig , vagy ha az egyén jogosulttá válik egy másik tervet . Az egyes köteles fizetni akár 102 %-a, a csoport egészségügyi prémium kapni COBRA előnyöket. Ha nem fizet , hogy elveszítheti lefedettség. COBRA is biztosít fedezetet özvegyek és elváltak jogosult emberek , valamint a fiatal felnőttek, akik elveszítik "eltartott gyermek" állapot , és nem a saját egészségügyi biztosítás .
HIPAA

HIPAA biztosítja a személy ellenőrzése és védelme az ő egészségügyi nyilvántartás adatait. Korlátozza kizárások a munkavállalók és családtagjaik kihasználják az egészségügyi biztosítási tervek miatt a már létező betegségben. A munkáltatóknak kell biztosítani fedezetet ezeket a feltételeket legkésőbb 12 hónappal azután, beiratkozás a munkavállaló vagy hozzátartozóinak. HIPAA is biztosítja a folyamatos lefedettséget a munkaadók a munkavállalóknak, akik elhagyják a vállalatot, hogy kezdeni egy kis üzlet , feltéve, hogy a munkavállaló vett biztosítási legalább 18 hónapig a cég. A munkáltatóknak kell a résztvevők értesítést terv személyiségi jogok , a vonat az alkalmazottak a magánélet eljárások és biztonságos egyedileg azonosítható egészségügyi információ . Meghosszabbíthatják a HIPAA lefedettségi követelmények az egészségügyi ellátások.
ERISA

ERISA lehetővé teszi minden állam szabályozza az egészségügyi biztosítást , hogy a munkáltató is vásárolhat . ERISA védi a munkavállalókat , akik dolgoznak a munkáltatók, hogy úgy döntött, saját finanszírozású egészségügyi tervek , szemben a tervek által kínált biztosító társaságok , a minimumszabályokat , hogy egy önálló finanszírozású tervnek meg kell felelnie . Plan tagjainak meg kell kap egy összefoglaló terv leírása ( SPD) , amely információkat tartalmaz a terv . Az SPD tartalmaznia kell a szolgáltatások és finanszírozás, terv vezetők pénzt költeni, és eszközöket , kialakult fellebbezési eljárás , milyen szolgáltatásokat és gyógyszerek a terv kiterjed , és az élettartam sapkák vagy más korlátozásnak a terv . Állami biztosító osztályok nem hatalmat ERISA terveket. Az amerikai Munkaügyi Minisztérium szabályozza őket .