Egészségbiztosítási és Betegjogi

a határvonalat a betegek jogait és a fedezet által kínált egészségbiztosítási fuvarozók nehéz volt meghatározni. Az amerikai kormány már foglalkozott ezzel a kérdéssel a rendelkező részben szövetségi jogszabály határozza meg a betegek jogait és biztosító társaság határokat. ERISA

Munkavállalói nyugdíj Security Act ( ERISA ) lett a szövetségi törvény 1974-ben. Szerint a US Department of Labor , ERISA vázolja minimumszabályokat a nyugdíjrendszer és az egészségügyi juttatási programok , amennyiben azok az magáncégek . Ez magában foglalja az élet-és rokkantsági biztosítás.
COBRA
COBRA kiterjed az egészségügyi biztosítási fedezet az alkalmazottaknak a védelmében szembe munkahelyváltás .

1985-ben , a kormány hozzá új szövetségi szabályozások ERISA a konszolidált Omnibus Budget törvényről ( COBRA ) . A COBRA , a munkavállaló meg kell dolgozni, a munkáltató , aki legalább 20 alkalmazottal . Ha az alkalmazottak kilép, van rúgva vagy veszít órát , akkor is biztosítási fedezet - ha a munkavállaló fizet - akár 18 hónapig.
HIPPA

Az Egészségbiztosítási hordozhatósága és elszámoltathatósága Act ( HIPPA ) hozta 1996-ban. HIPPA kibővített egészségügyi védelem a kedvezményezettek számára. Ez korlátozza a lehetőségeket a biztosítótársaságok számára , hogy megtagadja a fedezetet már meglévő feltételek mellett , megáll a biztosítási hátrányos megkülönböztetést , mert a betegség , és felajánlja az alkalmazottak lehetőséget szerezni lefedettség, amikor az egyéni vagy családi állapot változása .
Betegek védelmének

A megfizethető Care Act megakadályozza a biztosító társaságok a hirtelen megállás lefedettség.

A megfizethető Care Act továbbra is meghatározzák a betegek jogait a biztosítási terveket. HealthReform.gov , a beteg ügyvédje oldal, jelentések ez a törvény " repedések le néhány, a legsúlyosabb gyakorlat a biztosítási ágazat , miközben biztosítja a stabilitást és a rugalmasságot, hogy a családok és a vállalkozások kell, hogy a döntéseket, amelyek a munka a legjobb nekik."