Kaphatok COBRA Ha én vagyok a Medicare ?

Medicare szövetségi egészségbiztosítási program, amely a kórházi , egészségügyi biztosítás és vényköteles gyógyszer előnyöket emberek korosztály 65 éves vagy idősebb , szakképzett fogyatékkal élők alatt a 65 év , és az emberek minden korban , aki állandó veseelégtelenség. A program hasonló előnyöket, amelyeket a munkáltató által támogatott csoport egészségügyi terv fizet . Mindazonáltal , ha a Medicare kedvezményezett és akkor lesz jogosult a COBRA , akkor választhat, hogy továbbra is megkapja csoport egészségügyi ellátások , mint a COBRA résztvevő . COBRA folytatása lefedettség

konszolidált Omnibus Budget Megbékélés törvény , jobban tudja, mint COBRA igényel csoport egészségügyi tervek ajánlani , hogy továbbra is az egészségügyi ellátások beiratkozott az alkalmazottak és családtagjaik után veszteség a munkavállaló jogosultsági részt vesz a csoport tervét. COBRA kiterjeszti az egészségügyi ellátást , hogy volt egy terve tag költségeinek fedezésére a fekvő-és járóbeteg kórházi ellátás , orvosi ellátás, sebészet , receptre kapható gyógyszerek , fogászati ​​és fáradjon . COBRA igényel tervezi, hogy továbbra is fedezetet képzett alkalmazottak , házastársuk és eltartott 18-36 hónap, attól függően, hogy az esetben, ha veszteséget okoz az egészség megőrzésében.
Medicare Szóró

az egyéni egészségi állapot és a pénzügyek valószínű faktor be a döntés-e vagy sem , hogy megválasszák COBRA előnyök mellett a Medicare egészségügyi lefedettség. 2010-ben a prémium Medicare B. rész , az orvosi része a szövetségi lefedettség , mozgott 96,40 $ a $ 353,60 havonta , attól függően, hogy a beléptetett 2008-as éves jövedelme . Medicare kedvezményezettek is fizetett $ 155 levonható 2010 előtt Medicare előnyöket kezdődik . Medicare prémium és a levonható árak változhatnak minden év januárjában .
COBRA költségek

Ha a COBRA -résztvevő csoport egészségügyi terv törölheti politika , miután jogosulttá vált a Medicare . Azonban, ha beiratkozik a Medicare megválasztását megelőzően COBRA lefedettség , a csoport egészségügyi terv nem tudja megszüntetni a COBRA politika . Továbbra is részt vesz a csoport egészségügyi terv alatt COBRA is lehetővé teszi , hogy megtartja hasznot az egészségügyi szolgáltatások Medicare nem terjed ki. A csoport tagjai tervet , a munkáltató fizetett részét a egészségügyi prémium részeként a kompenzációs csomagot. Ha úgy dönt, hogy továbbra is megkapja terv előnyeit , mint a COBRA résztvevőnek , meg kell fizetni a teljes díjat , valamint egy 2 százalék adminisztrációs díjat .
Koordinációs előnyei

rész a figyelmet e vagy sem , hogy megválasszák COBRA lehetnek , hogy mennyire Medicare és a csoport tervben COBRA koordinálja az ellátások kifizetése az egyéni körülmények . Például , ha 65 éves vagy idősebb , illetve a fogyatékkal élők és által lefedett Medicare és a COBRA , a Medicare az első biztosító fizetni az orvosi igény . Azonban, ha jogosulttá vált a Medicare következtében vesebetegség , COBRA az "elsődleges " megbízó az első 30 hónapban , hogy az egészségügyi biztosítási programok átfedés.
Határidők és Határozatok

State társadalombiztosítási törvény , a Medicare és a COBRA határidők , és a döntések csinál körülbelül egy fajta lefedettség beilleszteni az out- of- pocket költségek , valamint a jogait meg kell hagyni. Az előnyök rendszergazda a munkaadó számára , hogy szponzorálja a csoport egészségügyi terv , valamint az ellátások összehangolásának vállalkozó a Medicare segíthet konkrét kérdéseket . A US Office of Personnel Management lehet erőforrás, ha a szövetségi kormány támogat a csoport egészségügyi terv . Az amerikai Munkaügyi Minisztérium adhat útmutatást , ha a privát munkáltató szponzorálja a csoport lefedettség.