COBRA Biztosítás Tények

A konszolidált Omnibus Budget Megbékélés törvény 1985 ( COBRA ) egy szövetségi törvény , amely folytatása a csoport egészségbiztosítási az egyes egyének saját költségén . COBRA igényel csoport egészségügyi tervek , hogy azonos fedezet rendelkezésre áll egy korlátozott ideig minősítő akik máskülönben elveszítik a lefedettség. Tervek

COBRA lefedettség vonatkozik csoport az egészségügyi tervek által kínált a vállalkozások, amelyek már legalább 20 alkalmazottal több mint felét az előző naptári évben , valamint az egészségügyi tervek által fenntartott állami és a helyi kormányzat . Biztosított és a saját biztosítási csoport azt tervezi , HMO , csoportos fogászati ​​és jövőkép tervek, és az alkalmazottak segítség tervek mind alá COBRA . Egészség - orientált rugalmas kiadási számlák , munkáltató által szponzorált kedvezmény tervek által kezelt egészségügyi klinikán , és a munkáltató által térített egészségügyi tervek , amelyek hidat lefedettség is vonatkozik a COBRA , bár vannak bizonyos korlátozások . Szövetségi alkalmazott vagy katonai tervek, fogyatékosság tervek, a hosszú távú ellátást biztosít , munkáltatói járulékok egy egészségügyi megtakarítási számla , valamint egyes egyházi szponzorált tervek nem vonatkoznak a COBRA .
Jogosultság

Minősített COBRA kedvezményezettek közé tartozik a munkavállalók, akik alkalmaztak , és beiratkozott egy csoport egészségbiztosítási terv előtti napon minősített esemény ; házastársuk , köztük a volt és a megözvegyült házastárs ; és a függő és a felnőtt gyerekek, akik éves ki a szülő csoport egészségügyi terv . Gyermek született vagy fogadott közben COBRA lefedettség is jogosultak . Felnőtt gyerekek nem jogosultak a COBRA , ha azok jogosultak egészségbiztosítási keresztül a saját munkáltatója.
Futamok az alkalmazottak

futamok a munkavállalók önkéntes vagy kényszerű megszüntetése eltérő okok miatt súlyos hibát követett el; csökkentését óra; fogyatékosság a munkavállaló , vagy a fedett függő idején COBRA választás , vagy 60 napon belül a választáson ; vagy értesítést arról, hogy a munkavállaló nem fog visszatérni a munka után egy szabadságot a család és a Medical Leave Act .
futamok házastársak

futamok a házastársak közé tartozik a munkavállaló felmondási más okból, mint a bruttó hibát követett el; csökkenti a munkavállaló óra; halála a munkavállaló ; és a válás és a különválás a munkavállaló . A házastárs is jogosult COBRA , ha a munkavállaló megy Medicare .
Futamok Gyermek

futamok gyermekek általában ugyanaz, mint a házastárs , kivéve hogy azok tartalmazzák eléri a maximális életkor lefedettség a szülő terv vagy elvesztése eltartott gyermek állapotának befejezésekor az iskola. A Health Care Reform Act of 2010 eredményezett néhány változtatást , hogy a törvény vonatkozó lefedettség felnőtt gyerekek. Felnőtt gyerekek maradni a szülő egészségügyi terv, amíg el nem érik a 26 évesen , függetlenül attól, hol élnek, vagy a családi állapot . Felnőtt gyerekek, akik elérik a 26 évesen továbbra is az egészségügyi ellátást szüleik terv megválasztása COBRA , feltéve, hogy nem jogosultak az egészségügyi biztosítás a saját munkáltatója . Azonban a COBRA nem terjed a házas gyermek házastársa vagy gyermekei .
Választási időszak

2010-től, a munkáltatók értesítenie kell az egészségügyi terv adminisztrátor követő 30 napon belül a munkavállaló halála , megszüntetése , csökkentése órákban , vagy a jogosultság a Medicare előnyeit. Minősített COBRA kedvezményezetteknek értesítenie kell az adminisztrátor 60 napon belül a házasság felbontása , a különválás vagy a gyermek elvesztése függő állapot . A rendszergazdának kell szállítani választási értesítést a munkavállaló vagy minősített kedvezményezett személyesen , vagy első osztályú mail , számított 14 napon belül értesítést a minősítő esemény . A kedvezményezett köteles választani COBRA számított 60 napon belül a választási értesítést , hogy továbbra is az egészségügyi lefedettség a munkáltató által szponzorált tervet. Ha lemond COBRA lefedettség írásban , akkor meggondolja magát , feltéve, hogy elfogadja lefedettség az eredeti 60 napos választási időszak .
Kiterjedés Korszak

COBRA lefedettség tarthat 18-36 hónap, attól függően, hogy a kedvezményezett és a minősítő esemény. 2010-től , a munkavállalók , akik úgy dönt COBRA csökkenése miatt az óra vagy megszüntetését jogosult a 18 hónapos lefedettség. Házastársak és eltartott gyermekek megválasztása COBRA miatt a házasság felbontására, a különválásra vagy halál jogosult 36 hónapos előnyöket. Lefedettség miatt fogyatékosság tart 29 hónap . Medicare jogosultság minősül a házastárs és eltartott gyermekek 18-36 hónapos COBRA lefedettség , attól függően, hogy a fedett munkavállaló foglalkoztatási helyzet .