A FMLA meghatározása házastárs

Egészségügyi események, mint például egy gyermek születése vagy betegség egy családtag jogosult a házastárs a munkavédelem a Family Medical Leave Act ( FMLA ) . A törvény biztosítja az alkalmazottak fizetés nélküli szabadságot , hogy vigyázzon a családi felelősség . Van egy konkrét meghatározását a " házastárs " annak érdekében , hogy jogosultak legyenek védelemre törvény alapján. Azonosító

szerint a Family Medical Leave Act , a házastárs " olyan személy, aki a férj vagy a feleség szerint a házasság , ami egy jogi unió között egy férfi és egy nő , beleértve a common law házasság egy férfi és egy nő olyan államokban, ahol elismerték. " A meghatározás van szükség annak megállapítására, hogy a munkavállaló nem jogosult szabadságra .
Jogosultság

Az család és a Medical Leave Act , a munkavállaló jogosult 12 hetes fizetett a munkából való távolmaradásra . A házastárs lehet, hogy fizetés nélküli szabadság bizonyos okok miatt , ha megfelel alkalmassági követelményeknek . Egy fedett munkavállaló jogosult elhagyni a gyermek születése , nevelőszülőknél vagy elfogadását elhelyezése a gyermek , illetve gondoskodni közvetlen családtag súlyos egészségi állapotban van. Ha a munkavállaló szenved súlyos egészségi állapotban van, ő is jogosult , hogy hagyja el a törvény is. A súlyos egészségi feltétel akkor tekinthető egy betegség vagy sérülés , amely előírja, fekvőbeteg-ellátás , vagy folyamatos kezelés egy egészségügyi szolgáltató .
Jogosultság

jogosult védelem a Family Medical Leave Act , a munkavállaló köteles dolgozni a munkáltató törvény hatálya alá tartozó , legalább 12 hónapig . Az elmúlt 12 hónapban , a munkavállalónak kellett dolgoznia , legalább 1250 óra . Szerint a Munkaügyi Minisztérium , a 12 hónapos kikötés nem kell egymást . Például, ha a munkavállaló aktív katonai és telepített megelőző 12 hónapos időszak , az idő le nem számítanak bele a 12 hónapos követelmény .
Jelentősége

a cél a Family Medical Leave Act , hogy megvédje a munkavállaló munkát, míg ő szabadságon van. Miután visszatért a szabadságról , a munkavállaló munkaköri feladatok helyre kell állítani , ideértve az egyenértékű fizetést . Az előnyök a munkavállaló is a helyén marad , amíg a munkavállaló szabadságon . A törvény célja, hogy fenntartsa a munkavállaló munkaviszonya , mintha soha nem ment szabadságra .
Notice

befedett alkalmazottak értesítenie kell a munkáltatók a szándék , hogy menjen az orvosi hagyjon legalább 30 nappal megelőzően a várható Távozás . Abban az esetben, vészhelyzetek , a munkavállalók értesítenie kell a munkaadók a lehető leghamarabb , hogy a szükséges intézkedéseket lehet tenni kapcsolatban a foglalkoztatottságot.