Hogyan kell tárgyalni előnyei A munkaadó

Tárgyalási juttatási csomag egy munkáltató vezethet még kapott négy hét fizetett szabadság , három helyett . Vagy lehet, hogy meg kell adni a szabadságot, hogy otthoni munka , vagy a rugalmas munkaidő . Bár az előnyök lehet vitatni bármikor , tárgyaló ha éppen arról , hogy elfogadja a munka ideális . A sikeres tárgyalások is lehetséges, ha te is , akiket egy másik cég , és a munkáltató azt akarja, hogy maradjon . Vagy dönthet úgy, hogy tárgyalni előnyöket egy évben, amikor emelés nem érhető el a cég, mert a gazdaság . Utasítások
1

kutatásokat végeznek. Hálózat kapcsolatokat ebben az iparágban , hogy megtanulják, hogyan rugalmas más cégek is , amikor felkérték, hogy tárgyalni előnyeit. Például , akkor rájössz, hogy ez a közös, hasonló vállalatok egyetértenek abban , hogy több, mint a szokásos vakáció ideje felvételekor egy új alkalmazott . Vagy lehet, hogy megtudjuk, hogy nagy előadók a kulcsfontosságú pozíciókat gyakran képesek tárgyalni távmunka kiváltságokat , miután már a cég több, mint egy éve.
2

kérdéseket feltenni a cég előnyeit programot, ha 're a leendő új alkalmazott . Közvetlen konkrét kérdéseket , hogy a bérleti vezetője . Hasonlítsa össze a hasznot az aktuális csomagot , mint te, hogy egy listát a tárgyalási pontokat. Kapcsolat az előnyök osztály vagy az emberi erőforrások , beleértve az online kapcsolatot , ha már a munkavállaló . Szerezd meg a legfrissebb információkat a vállalati juttatások .
3

Készíts egy listát a tárgyalási pontokat , amelyek a legfontosabbak az Ön számára. Mint egy új alkalmazott , a kulcsfontosságú területeken, mint a munkaerő-felvételi prémiumok és nyaralás ideje . Is figyelembe áthelyezés költségeit , beleértve az ideiglenes lakások egy szálloda vagy lakás, ha azt várod el kell választani a család hosszabb ideig . A jelenlegi alkalmazottak , akkor a teljesítményre összpontosító bónuszokat , ha a cég biztosítja számukra , valamint életvezetési kérdések, mint a flex idő , vakáció és a távmunka lehetőségeit .
4

Fontossági sorrendbe a tárgyalási pontokat sorrendben fontos az Ön számára . Határozza meg egy-két tárgyalási pontot tényleg szeretnék nyerni.
5

Beszélje meg tárgyalási pontokat a bérleti vezetője , mielőtt fel van véve , ha egy potenciális új alkalmazott , vagy az alatt az éves felülvizsgálat , ha a jelenlegi alkalmazottak . Vagy beszélni , amikor te is , akiket egy másik cég , és te komolyan mérlegeli a pozíciót. Ügyeljen arra, hogy építsenek az esetben támogatja a kéréseket. Mint egy új alkalmazott , akkor javasoljuk, hogy szeretne több nyaralás ideje , mert a fizetés ajánlat alacsonyabb a vártnál . Vagy ahogy a jelenlegi alkalmazottak , akkor rámutatnak, hogy a többi alkalmazott hasonló élmény és a teljesítmény értékelés lett volna szabad , hogy otthoni munka , és hogy szeretné, ugyanezt a kedvezményt .
6

Kap egy elkötelezettség az új előnyöket írásban , ha egy új alkalmazott . A jelenlegi alkalmazottak kapjanak hivatalos kötelezettségvállalásainak néhány ponton , mint az extra nyaralás egyelőre hivatalosan is megerősítette az emberi erőforrásokat. Egy ajánlat a főnök , hogy otthon néha nem igényel olyan formalitás .