Az átlagos munkavállaló hozzájárulása a Family Health Insurance

Az Kaiser Health Foundation , a munkavállaló családi egészségbiztosítás fizetett átlagosan 4000 dollárt, a biztosítási , míg a munkáltató fizetett , nagyjából 9700 $ 2010-ben. Ez növekedést jelent 2009-hez képest , amikor az alkalmazottak fizetett átlagosan 3515 $ és a munkaadók fizetik 9860 $ . Átlagos díjak 2010-ben és 2009-ben 13.770 $ és 13.375 $ , ill . Magas költsége tervek Húzza Átlagos Up

által összegyűjtött adatok az Egyesült Államok Ügynökség Egészségügyi Kutatási és minőség rávilágít a tényleges tapasztalat a munkavállalók . Szerint AHQR , az átlagos munkavállaló fizetett körülbelül 3400 $ évente a családi lefedettség 2008-ban. De a medián szignifikánsan alacsonyabb volt . Munkavállalóinak fele kevesebbet fizetnek, mint 3400 $ a családi lefedettség. Körülbelül 25 százaléka a dolgozók családi lefedettség fizetett kevesebb, mint 1700 $ a családi lefedettség. A másik oldalon , mintegy 25 százaléka fizetett alkalmazottak több, mint 4400 $ évente. Magas költsége tervek húzza az átlagos költsége fel .
State Level

AHRQ adatok azt is mutatják jelentős eltérések államok között . Arkansas és Oklahoma , körülbelül a fele az összes munkavállaló kevesebbet fizetnek, mint 2900 $ . Alaszkában , a fele az összes munkavállaló fizetett több mint $ 4200 , míg Vermont, fele fizetett több mint $ 4,000.
Rising százalékos

szerint a Kaiser Health Alapítvány , az egészségügyi biztosítási díjak növekedett gyorsabb ütemben , mint az infláció 1999 és 2010 között . Munkáltató költségek adott időszakban nőtt 114 százalékkal , míg az alkalmazotti költségek emelkedtek 147 százalékkal . 1999-ben , a munkavállaló családi lefedettség fizetett 27 százaléka a költségek a biztosítási díj . 2010-ben , ez a szám elérte a 30 százalékot . A százalékos fizetett díjak Egyetlen munkavállaló nőtt 14 százalékról 19 százalékra , hogy ugyanebben az időszakban.
Magasabb out -of- pocket költségek

1999 és 2010 között , a biztosítási díjak emelkedtek a vállalatok , és a vállalat elkezdte nyomja nagyobb százalékban a költségek rá alkalmazottak . Egészségbiztosítási tervek is irányt változtatott , így az alkalmazottak szembesülnek a magasabb out- of- pocket költségeket. 2010-ben , mintegy 27 százaléka a dolgozók voltak tervek önrésszel fenti 1000 $, az összeget a beteg fizet az egészségügyi szolgáltatások egy évvel korábban biztosítási kezd fizetni. 2008-ban ez a szám elérte a 18 százalékot.