Do I Get COBRA segítség Ha kiléptem a munkahelyemről ?

COBRA , vagy a konszolidált Omnibus Budget Megbékélés törvény egyik legfontosabb egészségügyi jogszabályok , amely megadja a korábbi alkalmazottak a lehetőséget, hogy felfüggeszti a munkáltató csoportos egészségügyi terv . Kivéve az alkalmazottak miatt szakadt meg a bruttó kötelezettségszegést követett el, a legtöbb korábbi munkavállalók számára megengedett, hogy maradjon a group policy után megszakít a kapcsolatot a munkáltató . Basics

konszolidált Omnibus Budget Megbékélés törvény 1986 volt a célja, hogy megkönnyítse a pénzügyi terhet az egészségügyi dolgozók és családjaik alatt pályája során az átmenetek . A törvény széles skáláját fedi le az egyének, köztük elbocsátott munkavállalók, a nyugdíjasok , a házastársak , volt házastársak és eltartott korábbi alkalmazottak . Ezek a személyek továbbra is elérni a csoport egészségügyi tervek , a munkáltató a munkaviszony megszűnése után következő minősítő esemény. A COBRA szabályok alkalmazását , a cégnek legyen legalább 20 alkalmazottal és felajánl egy csoport egészségügyi terv . For-profit és non-profit társaságok, valamint a szövetségi munkaadók alá esnek COBRA rendelkezések .
Futamok

munkavállalók fedezik COBRA , és továbbra is megkapják az egészségügyi előnyt, ha elveszítik lefedettség eredményeként befolyásoló esemény. Az ilyen események közé tartozik az önkéntes vagy kényszerű megszüntetése munkaviszony bármely okból , kivéve súlyos kötelezettségszegést követett el. Más szóval , akkor a hozzáférés COBRA lefedettség , ha kilép a munkáját.

Ha a munkáltató kínál az egészségügyi ellátások csak a dolgozók, akik több , mint egy bizonyos számú órát hetente, vagy havonta, és elveszíti az ilyen ellátások eredményeként egy csepp a munkaidő , akkor is jogosult a COBRA lefedettség.
Qualifying személyek

Amellett, hogy a munkavállaló, aki elveszti az egészségügyi ellátások , házastársa és a gyermekek is jogosultak a COBRA előnyt, ha őket , amelyre a munkáltató egészségügyi terv előtti kvalifikáló esemény . A munkavállaló és az általa eltartott tartoznak 18 hónappal a kvalifikáló esemény . Ha a munkavállaló nem működik az első két hónapban a COBRA lefedettség , a támogatási időszak emelkedik 29 hónap . Ha a házastárs vagy a gyermekek jogosultak a COBRA lefedettség eredményeként a munkavállaló halála miatt vagy a válás, ezekre a COBRA 36 hónapig .
Megfizethetőség

közben COBRA lefedettség még menteni a minősítő személyek jelentős mennyiségű pénz, a legtöbb az alkalmazottak és azok hozzátartozóinak kell majd többet fizetni az egészségügyi biztosítás követően a minősítő versenyen. Sok munkaadó kínál támogatott tervek, ahol fizetnek egy részét a biztosítási díjak . A COBRA lefedettség, nem kötelesek folytatni az ilyen támogatások , ami általában azt jelenti, a korábbi dolgozók és családjuk fizeti a teljes számlát. Ennek eredményeként jelentős növekedését az egészségügyi kiadások , és különösen nagy terhet , ha a munkavállaló elvesztette a rendszeres munkát .

Azonban az ilyen lefedettség még mindig olcsóbb, mint egy hasonló tervet vásárolt a nyílt piacon . Mivel a munkaadók vásárol biztosítást a nagy létszám kapnak sokkal jobb áron, mint az egyének is .