Can You Lose Biztosítás Míg betegszabadságon ?

A körülményektől függően , lehetőség van a munkavállaló elveszti ellátások míg betegszabadságon . Sok esetben azonban a munkavállalókat védi a szövetségi munkaügyi szabványos törvények, amelyek tiltják a munkáltató zavarja a munkavállaló biztosítási és előnyeit , míg a minősített szabadságra. A legfontosabb, hogy megállapítsa, a munkáltató köteles eleget tenni a szövetségi foglalkoztatás és a munkaügyi normák és ha a típusú orvosi szabadság törvény által védett . Family Medical Leave Act

Family Medical Leave Act biztosít az alkalmazottak akár 12 hetes fizetés nélküli szabadság évente összefüggő okok miatt az egészségre a munkavállaló vagy közvetlen családtagjaik . A törvény értelmében , a munkavállaló egészségbiztosítási és egyéb juttatások kell maradnia az egészségügyi szabadság . Ez azt jelenti , hogy a munkavállaló , hogy ha ő veszi képzett szabadság alatt FMLA , az ő feladata lesz teljesen helyreáll miután visszatér a szabadság , és a biztosító nem vész el a szabadság ideje alatt .

US Department of Labor azt jelzi, hogy a munkavállalók , akik az orvosi szabadság joga van visszatérni az azonos munkát azonos fizetés, juttatások és más foglalkoztatási szempontból. Azonban, mivel a szövetségi törvény csak védelmet nyújt 12 hét , a munkavállaló, aki további időt követel túl a megszabott 12 hét kell, hogy megállapodást kötött a munkáltató hosszabb munkát és juttatási védelmet .
Jogosultság

szerint a Munkaügyi Minisztérium , FMLA az összes állami hivatalok , az összes állami és magán általános és középiskolák , valamint a vállalatok ötven vagy annál több munkavállaló . Ha a munkáltató nem tartozik ebbe a kategóriába , FMLA nem alkalmazható.

Családi és egészségügyi szabadság lehet tenni abban az esetben, a gyermek születése , illetve elfogadását vagy nevelőszülőkhöz a gyermek . Más körülmények között , amelyek jogosultak az orvosi szabadság magában foglalja az ellátást a házastárs vagy családtag súlyos egészségi állapotban van, vagy ha a munkavállaló tapasztal súlyos egészségi állapotban van.
Szempontok

szövetségi munkaügyi jogszabályok és a védelem csak meghosszabbítja a munkavállalók, akik dolgoznak a munkáltatók köti a törvény . Más szóval , nem minden munkáltató köteles eleget a szövetségi munkaügyi normákat. Az a munkavállaló, aki dolgozik , ha a munkáltató nem köti ezeket a törvényeket, fennáll a kockázata , hogy elveszíti a biztosítási és előnyeit , ha ő veszi az orvosi szabadságot . A legtöbb munkáltató iránymutatásokat , amelyek meghatározzák az időt a munkavállaló is igénybe vehet a szabadság és milyen körülmények között . Az iránymutatások meghatározzák , hogy milyen mértékben a munkavállaló munkaköri feladatok , előnyök és biztosítás védi a szabadság ideje alatt .
Egyéb szabadságokat

alkalmazottak vehet indulnak több okból mellett orvosi eseményeket. Az alkalmazottak , hogy temetés szabadság , szabadság, a személyes szabadság , vakáció és a zsűri feladata . Szerint a Munkaügyi Minisztérium , a munkáltatók nem kell fizetni az idő nem dolgozott ilyen típusú levelek. Ha a dolgozók fizetik a szabadság ideje alatt ezek az események , ez a kérdés a megállapodás a munkavállaló és a munkáltató. Ezek a levelek általában rövid, de ha a körülmények merülnek fel , amelyek eredményeként egy hosszabb szabadság nem egészségügyi okokból , a foglalkoztatási törvények nem nyújtanak védelmet a munkavállaló biztosítási vagy egyéb juttatásokra. Ez akár a munkáltató úgy dönt, hogy fenntartsák a munkavállalói juttatások és munkaköri feladatok egy eseti alapon .