Fogok még mindig képes tartani a biztosítás ha én vagyok rúgva ?

Szövetségi munkaügyi javára törvények védik alkalmazottak megszűnik vagy ok nélkül . A legtöbb esetben , a munkáltatók, akik a tűz munkavállalók bruttó kötelességszegés nem kell , hogy a munkavállalók opcionális folyamatos COBRA lefedettség. A munkáltatóknak meg kell adnia az elbocsátást külön egészségügyi ellátást biztosít a meglévő csoport egészségügyi terv után 18 hónappal végkielégítés . A munkáltatók nem kötelesek hozzájárulni a külön egészségügyi ellátást biztosít az utolsó időpont a foglalkoztatás. COBRA alapjai

alatt konszolidált Omnibus Budget Megbékélés törvény 1986 , vagy a COBRA , megszűnik a munkavállalók törvényes joga , hogy megkapja a folyamatos egészségügyi ellátást biztosít a korábbi munkáltató csoport tervét, hogy egy korlátozott ideig. Az alkalmazottak meg kell fizetnie a teljes díjat megszerezni a folyamatos lefedettség. Az amerikai Munkaügyi Minisztérium Munkavállalói juttatások Biztonsági Igazgatóság szabályozza COBRA lefedettség. COBRA törvényei vonatkoznak a legtöbb magán - szektorban dolgozók a munkáltatók , hogy a bérleti több mint 20 alkalmazott és a helyi és állami kormányzatok , amelyek az egészségügyi biztosítást .
No Gross Fegyelmi

szövetségi törvény igényel COBRA lefedettség alkalmazottak megszűnt önként vagy önkéntelenül , ha a munkavállaló felmondás nem volt bruttó kötelességszegést követett . Így az alkalmazottak lőttek megsértése a hatályos törvények és vállalati politikák nem tud részt venni COBRA opcionális folyamatos lefedettség. Ezek a munkavállalók kell vásárolni biztosítást keresztül egyéni tervet a terv lefedettség windows .
COBRA közlemény megválasztása COBRA lefedettség

munkáltatói egészségügyi terv szolgáltató küld értesítéseket a munkavállalók , ha jogosultság kezdődik. Ezek a figyelmeztetések alkalmazottak tájékoztatására a COBRA és törvényes jogait. Ha szeretne részt venni a folyamatos egészségügyi ellátást biztosít , a munkavállalók kell megválasztani folyamatos lefedettséget , amikor felajánlotta az egészségügyi terv . Az egészségügyi terv kizárja az alkalmazottak részvételét , ha nem választja az opcionális COBRA lefedettség az előírt időn belül támogatásra. Általában , a munkavállalók csak korlátozott ideig lehet választani lefedettség. COBRA biztosít néhány kivételtől eltekintve , ahol a munkavállalók által eltartott fedezni lehet hosszabb 18 hónapnál .
COBRA Premium segítségnyújtás és ARRA

az amerikai és a helyreállítás újbóli törvény 2009 lehetővé teszi a néhány megszűnik alkalmazottak COBRA lefedettség csökkentett áron . A munkavállalók , akik jogosultak lefedettség után február 17, 2009 , kaphat csökkentés lefedettség csak 15 hónap, és véget május 31-én 2010-ben. Csökkentése törvények lehetővé teszik az alkalmazottak fizetni 35 százaléka az egészségügyi díjak , míg a másik 65 százaléka fedezni adójóváírás.
COBRA költségei

munkáltatók díjat egy 2 százalékos kezelési költség , hogy fenntartsák az egészségügyi terv a munkavállaló részéről . Az alkalmazottak ki kell terjednie a 102 százalékát a terv költsége , beleértve a prémium és adminisztratív terhek . COBRA is tartoznak azok a munkavállalók , akik nem lőttek , hanem a tapasztalat a különböző foglalkoztatási vagy az élet változik , amely kiváltja COBRA lefedettsége . Emellett a munkáltatók fedezheti támogatható eltartottak házastárs az egészségügyi ellátást biztosít , de általában fordítson nagyobb díjakat .
Szempontok

Mióta a foglalkoztatás és a munkaügyi törvények gyakran változnak , akkor nem használja ezt az információt , mint helyettesíti a jogi tanácsadás . Kérjen tanácsot keresztül ügyvéd engedéllyel jogi gyakorlatot a joghatóság .