A Cobra törvény 1986

1986-ban a Kongresszus elfogadta a konszolidált Omnibus Budget Megbékélés törvény , ismertebb nevén COBRA . A törvény adta munkavállalóknak a jogot, hogy továbbra is az egészségügyi ellátások , ha elveszítik az állásukat. Az Egyesült Államok Egészségügyi és Humán Szolgáltatások jelentések , hogy két -harmada a felnőttek az Egyesült Államokban kap egészségbiztosítási keresztül a munkaadók. COBRA kísérlet volt arra, hogy megvédje ezeket az embereket attól, hogy elveszítse az egészségbiztosítási , amikor elvesztették a munkájukat . Követelményei

COBRA szabályok nem vonatkoznak minden munkavállalónak vagy cég. A szövetségi törvény , a cég kell legalább 20 főt , és kell, hogy legyen vagy a magánszektor cég , vagy annak egy részét egy állami vagy önkormányzati . Non -profit szervezetek , a katonai és a kisvállalkozások kevesebb , mint 20 alkalmazottja nem kell nyújtani COBRA lefedettség korábbi munkavállalók és családjaik számára. Egyes államok módosította ezeket a szabályokat. Például, Massachusetts , a munkáltatók több mint két alkalmazottal kell követnie COBRA szabályokat.
Családtagok

COBRA nemcsak a munkavállaló , de az ő családtagjaik . Például , ha a család elveszíti ellátásokat, mert a munkavállaló hirtelen jogosult Medicare és így már nem jogosult a munkáltató tervet , a család , ha a korábban a munkáltató által terve , lehetősége van a kifizető azokat a juttatásokat , és továbbra is az a terv . Hasonlóképpen, ha a munkáltató meghal, a család fizethet folytatni lefedettség. Az elvált házastárs is jogosult COBRA előnyeit .
Előnyei

hatálya alá tartozó munkavállalók alá COBRA és családtagjaik jogosultak továbbra is része a munkáltatói csoport egészségügyi terv 18-36 hónappal nyereségkiesés miatti munkahely elvesztése vagy egyéb körülmények . Megszűnik a munkavállalók vagy azok, akik elveszítik előnyök miatt leépítés a munkaórák tartani előnyöket 18 hónap , míg más osztályok kedvezményezettek , mint például a túlélő munkavállaló családtagja , aki meghalt , tarthatjuk előnyöket legfeljebb 36 hónap.

Kifizetések

munkavállalók vagy családtagok, akik választhatnak, hogy az egészségügyi ellátást biztosít alatt COBRA is köteles fizetni akár 102 százaléka a teljes költségét a prémium a lefedettség . Ha a terv növeli a díjat a lefedettség az COBRA előny időszakban a munkáltató adja át a következő díjat növeli a kedvezményezett . A COBRA , akkor általában többet fizetni , mint amennyit fizetett , miközben volt foglalkoztatott , hiszen sok munkáltató támogatására egy részét az egészségügyi ellátást biztosít a munkavállalók számára .