Elsődleges Vs . Másodlagos Health Insurance

Míg a legtöbb ember az egészségügyi biztosítás csak akkor tartozik egy egészségügyi biztosítási terv , néhány úgy dönt, hogy a lefedettség a két csoport politika . Ez általában akkor jelentkezik, ha mindkét házastárs dolgozik , és részt vesznek azok a munkáltatók terveit , és mindkettő megválasztja házastársi előnyöket. Amikor hatálya alá tartozó két csoport egészségbiztosítási politika , van egy sor a szabályok határozzák meg, melyiket kell fizetnie az első . Koordinálása Előnyök

kérdését a kettős orvosi ellátást , állam elfogadta a konkrét iránymutatást , hogy melyik egészségügyi biztosítási terv fizet először. A cél annak biztosítása, hogy az egész törvényjavaslat az egészségügyi szolgáltatások kap fizetett teljes egészében, nem túlfizetésének vagy underpaying minden szolgáltató .
Primary Carrier

A terv az , hogy fizet első az elsődleges hordozója . A munkáltató a csoportos egészségbiztosítási politika mindig is az elsődleges terv , még akkor is , ha a házastárs terve az átfogóbb , vagy jobb előnyeit . A számlákat az Ön orvosi kezelés benyújtani a munkáltató egészségbiztosítási szállító az első, és a fizetés akár e politika korlátait .
Másodlagos Carrier

házastárs egészségbiztosítási terv a másodlagos Carrier . A fennmaradó egyenlege után az elsődleges terv fizet lesz benyújtani a házastárs cég. Ez a terv , akkor fizet a többi számlát, a maximális saját előnyeit.
Children

Ha Ön és házastársa egyaránt vonatkozik egymás csoportja egészségbiztosítási terveit , és akkor is mindketten a gyerekek felsorolt ​​fedett eltartott , a születésnapok határozza meg, melyik terv elsődleges . Ez az irányelv az úgynevezett " Birthday szabály ", és a tervet , amely a házastárs , akinek születésnapja érkezik az év elején az elsődleges hordozója .
Medicare

Ha hatálya alá tartozó Medicare , a mérete a munkaadó cég határozza meg, hogy a Medicare vagy a csoport politika elsődleges hordozója . Tervek , amely kis cégek kevesebb, mint 20 munkavállaló lesz a másodlagos fuvarozók , míg a terveket , amely a munkáltatók több mint 20 munkavállaló elsődleges .