Meghatározása a rugalmas kiadási számla

A rugalmas kiadási számla ( FSA ) egy adó-védett tervet, amely a kínált munkaadók részeként a cafeteria előnyeit. A munkáltatók nem kötelesek nyújtanak munkatársaiknak FSAs ; Azonban nyújthat jelentős ösztönzést a munkavállalók bizonyos típusú költségek , mint például az orvosi vagy függő ellátás. Orvosi FSA

A két fő típusa FSAs vannak az orvosi költségek és a függő ellátás. Az orvosi FSA lehetővé adómentes kifizetés egészségügyi költségek még nem terjed ki a cég egészségügyi terv . E költségek közé tartozik a co-payment , önrész és nem fedett egészségügyi kiadások. Egyéb költségek általában megengedett orvosi költség levonása a jövedelemadó bevallás is jogosultak , mint például a kötszerek, az oxigén és a kemoterápiás betegek számára parókát .
Függő Care FSA

a függő ellátás FSA lehetővé teszi a munkavállalók használni a tervet, hogy fizetni gyermekgondozási vagy idősebb ellátás költségeit eltartott él otthon . Ez a terv csak a családok, ahol mindkét szülő dolgozik nem a saját vagy rokkant , vagy az iskolában teljes munkaidőben. 2011-től , a megengedett maximális visszatérítés a terv 5000 $ évente háztartásonként . Támogatható gyermekgondozási költségek a 13 év alatti gyermekek , vagy idősebb gyermekek , akik fogyatékkal élő . Terv alapokat is fel lehet használni , hogy vigyázzon egy eltartott szülő vagy nagyszülő , amíg találkozik az IRS szempontokat függő adózási szempontból .
Pénzt felvevő egy FSA

Minden FSA különbözik tekintetében , hogy forrásokat a terv lehet elérni . Néhány szükséges , hogy a munkavállaló fizeti a költségek az első, majd kérelmet benyújtania a terv rendszergazda visszatérítésre. Ez arra kényszeríti a rendszergazda , hogy értékelje az érvényességét rovására . Egyes tervek kínálnak FSA betéti kártyák, amelyek az alkalmazottak közvetlen hozzáférést biztosít a számlák , és a betéti kártyák használhatók fizetni az orvosi költségeket közvetlenül. A hitelesítési folyamat még mindig érvényben van ezekben a helyzetekben , és a dokumentáció is szükséges.
Előnye és hátránya az FSA

egyik fő előnye a FSAs alkalmazottak (és a hátránya , hogy a munkáltatók ) az, hogy a legtöbb tervek, a teljes összeget a munkavállaló éves hozzájárulás rendelkezésre áll a az év elején . Például, ha a munkavállaló éves hozzájárulást az FSA 2500 $ egyenlő arányban között ő paychecks egész évben , hogy a $ 2500 elérhető visszavonás január 1-jén . Amennyiben a munkavállaló használ, mint ő hozzájárult egy év alatt , majd kilép , a munkavállaló nem kell visszafizetni az összeget . Elején 2011 januárjában korlátozások vannak , hogy mit lehet megvásárolni orvosi FSA . Over -the- counter gyógyszereket nem minősített kiadásokat , ha a munkavállaló a recept .