Group Health Insurance Information

Ha a munka egy cég , van egy jó esély, hogy szerezze be az egészségügyi biztosítás a munkáltató . Ha igen, akkor valószínűleg iratkozott be valamilyen csoportos egészségbiztosítási terv . Csoport egészségbiztosítási fedezet áll rendelkezésre csoportok minden méretben. A fajta terveket elérhetővé is nagymértékben változnak, akárcsak a költségeik , hogy Ön és a munkáltatója . Azonosító

csoport egészségbiztosítás egészségügyi lefedettség bocsátják a tagok a szervezet , leggyakrabban a munkáltató . A csoport állhat mindössze két ember , bár néhány állam lehetővé teszi önálló személy minősül csoportos biztosítási célokra . A munkáltatók kínálnak csoportos egészségbiztosítás , mint egy munkavállalói juttatási vonzani és megtartani a munkavállalók , a nagyobb cégek általában kínál több tervet választás, mint a kisebb cégek. A nagyobb cégek is engedhetik meg maguknak , hogy hozzájáruljanak a költségek a biztosítási fedezet .
Plan típusok

Számos különböző csoportot tervek is fel lehet ajánlani egy munkáltató. A vállalatok 50 alkalmazottal vagy kevesebb gyakran talál egy biztosító , aki hajlandó , hogy egyesítsék a munkavállalók több hasonló méretű cégek , hogy megfizethető , átfogó lefedettséget . A nagyobb cégek is kínálnak a választás között több tervet , beleértve az egészségügyi fenntartó szervezetek és a preferált szolgáltató szervezetek, amelyek megkövetelik a munkavállaló kap ellátást a szolgáltatók, akik egy hálózat része . A hagyományos fee-for -services terv is rendelkezésre áll .
Előnyei

csoport egészségbiztosítási általában olcsóbb, mint a politika vásárolt az egyes piaci . Biztosítók alapozzák csoport aránya a jellemzői a csoport egészének , hanem egyes. Általánosságban elmondható, hogy minél nagyobb a csoport , annál inkább képes a biztosító a kockázat az egész csoport , ami általában azt jelenti, alacsonyabb díjak . A csoport tagjai nem tagadható lefedettség miatt kórtörténetét , bár bizonyos korlátozások vonatkozhatnak már meglévő feltételek mellett .
Folyamatos lefedettség

Ha elhagyja a munkáltató , önként vagy önkéntelenül , jogod van , hogy továbbra is a csoport fedezetet egy meghatározott ideig. A szövetségi COBRA törvény , akkor továbbra is a lefedettség akár 18 hónapig , vagy akár 36 hónap bizonyos esetekben , miután a foglalkoztatási véget ér . Azonban meg kell kezdeni fizetni bármely részét a prémium , hogy a már korábban fizetett a munkáltató. Ez segít áthidalni a szakadékot , amíg nem talál új munkát , vagy új lefedettség.