Cobra Premium csökkentése törvény

A COBRA Premium Reduction Act volt a rendelkezést a szövetségi törvény, amely ideiglenesen a támogatott egészségügyi biztosítási díjak a munkavállalók , akik elvesztették állásukat , de szerette volna kapaszkodni a csoport egészségügyi előnyöket kínált a munkáltató . Csak a munkavállalók , akik rakták le egy 21 hónapos időszak 2008 végén és 2010 közepén volt jogosult a támogatásra csökkentésére. COBRA

COBRA kapta a nevét a konszolidált Omnibus Budget Megbékélés törvény 1985 . Ez a törvény előírja, a legtöbb munkáltató által biztosított egészségügyi tervek , hogy a munkavállalók továbbra is a biztosítási fedezet legfeljebb 18 hónapig elhagyása után az állásukat . A folytatáshoz lefedettség azonban , a munkavállalók meg kell fizetnie a teljes költségét a díjak magukat. Ez lehet egy hatalmas növekedést , amit fizettek , miközben ők dolgoznak . BLR , tanácsadó , amely azt tanácsolja vállalkozások megfelelő törvényeket , mint a COBRA , számolt be 2008-ban , hogy a magán - szektor munkaadói fizetett 81 százalékos díjait az egyes munkavállalóknak és 71 százaléka a költségek a családi lefedettség.

Premium támogatás

az amerikai és a helyreállítás újbóli törvény 2009-ben, a szövetségi gazdasági - ösztönző törvény , támogatott díjak egyes elbocsátott munkavállalók COBRA lefedettség. A törvény értelmében , a támogatásra jogosult munkavállalóknak kellett fizetni, és csak 35 százaléka a teljes díjat azok COBRA lefedettség 15 hónap. A biztosítók majd kapott egy szövetségi adójóváírás megegyezik a fennmaradó 65 százalék a prémium . Tehát, ha a munkavállaló már díjak 10.000 $ egy év értékű COBRA lefedettség , azt kellett volna fizetni, és csak 3500 $ , és a biztosító társaság képes lett volna , hogy csökkentse a jövedelemadó számlát 6500 $ .


jogosultság

dolgozók kaphatnak COBRA lefedettség akkor is, ha elhagyják az állásukat önként . De a prémium csökkenés csak azoknak, akik már elbocsátották. Dolgozók támogathatók, ha elvesztették a munkahelyüket között szeptember 1, 2008 , és májusában 31, 2010. Dolgozók nem tudott a csökkentés azonban , ha azok jogosultak Medicare vagy lefedettség mellett egy másik csoport egészségbiztosítási tervet --- például egyik által kínált új munkáltató vagy a házastárs munkáltatója . Nem számít, hogy a munkavállaló ténylegesen megtett egy másik csoport tervét ; ha a munkavállaló jogosult volt ilyen lefedettség, nem tudta , hogy a támogatás .
Időkeret

Bár a munkavállaló tudta fenntartani COBRA lefedettség 18 hónapig , a prémium csökkenés jó volt csak 15 hónap. Ha ő akarta fenntartani a fedezetet az utolsó három hónapban , ő kellett fizetnie a teljes díjat . Jogosultság a prémium csökkentése véget ért május 31-én 2010-ben. Munkavállalók , akik már kapott csökkentésével akkori folytatódhat kapok, hogy a teljes 15 hónap , de a munkavállalók, akik elvesztették a munkahelyüket június 1-jén , vagy később nem voltak jogosultak egyáltalán.