Típusai COBRA lefedettség

konszolidált Omnibus Budget Megbékélés törvény , COBRA , jött létre 1986-ban azzal a szándékkal, amely munkavállalók megszűnik , vagy elbocsátották a lehetőséget, hogy továbbra is az egészségügyi biztosítás egy meghatározott ideig. A típusú egészségügyi biztosítási dolgozók kapnak alatt COBRA függ az lefedettség alkalmazottak voltak alá a korábbi egészségbiztosítási terveit . Folytatása lefedettség

alatt COBRA , a munkavállaló, aki részt vesz a munkáltatói csoport egészségügyi terv továbbra is fedezetet saját maga , házastársa és az általa eltartott 18 és 36 hónap , ha megszűnik, elbocsátott, vagy fogyatékossá válik munka közben . A házastárs és a hozzátartozói jogosult lehet a folyamatos lefedettség , ha a munkavállaló házastársa meghal, vagy a házasság véget ér a válás . A teljes időt a munkavállaló tudja , hogy továbbra is az egészségügyi lefedettség módjától függ az ő elszakadás foglalkoztatást. A munkavállaló csak tovább egészségügyi lefedettség akár 18 hónapig, ha ő elbocsátott, vagy megszűnik. Ő továbbra is fedezetet maximum 29 hónapra , ha orvosilag határozza tiltva az első 60 napon COBRA lefedettség. A munkavállaló házastársa és eltartott továbbra egészségügyi lefedettség akár 36 hónapig, ha a házastársak válás vagy a házastárs csoport egészségügyi lefedettség meghal .
Mi COBRA borítók

szerint az US Department of Labor , COBRA lefedettség van szükség, hogy azonos az előbbi csoport egészségbiztosítási tervet a korábbi munkáltatója az egészségügyi lefedettség. A bizonyos típusú lefedettség minőségétől függ a korábbi egészségügyi biztosítási terv . Minél jobb a korábbi egészségügyi ellátást, annál COBRA egészségbiztosítási költségeket. Meg kell fizetnie a teljes díj összegét kapni COBRA lefedettség. Ez lehet, hogy az ilyen típusú egészségügyi biztosítás elég drága . Az amerikai Munkaügyi Minisztérium azt állítja, a havi díj a COBRA egészségbiztosítás nem haladhatja meg a 102 százalékot , a biztosítási költségei hasonlóak , akik alá tartoznak COBRA .
Beszerzése COBRA lefedettség

Miután elutasította , vagy egyébként nem távolíthatók el a pozícióját , a munkáltató köteles értesíteni az egészségügyi terv adminisztrátorával, hogy már nem jogosultak az egészségügyi biztosítást. Az egészségügyi terv rendszergazda , akkor 14 napon belül írásban értesíti Önt a jogosultság megválasztására COBRA lefedettség. Ha 60 napon belül válaszolni e közlemény és úgy dönt, hogy megkapja COBRA egészségügyi ellátásokra. Ha vár túl a 60 napos döntéshozatali időszakot már nem jogosultak a COBRA .
Tervek nem térít

egyes munkáltatói egészségbiztosítási tervek nem vonatkozik a COBRA egészségügyi biztosítási előírásoknak . Ha Ön is rendelkeznek, a szövetségi kormány csoport egészségbiztosítási tervet nem jogosult megválasztani COBRA lefedettség ha megszűnik , vagy egyébként nem távolíthatók el a pozícióját . Bizonyos egészségügyi tervek végigmenni az egyházak és vallási központok szintén nem vonatkozik a COBRA egészségbiztosítási előírásoknak. Ha a munkáltató részt vesz egy kis egészségbiztosítási tervet, és foglalkoztat kevesebb, mint 20 munkavállaló Ön nem jogosult folytatását lefedettség mellett COBRA .