Egészség és a Betegség
Talán a legnagyobb előnye, hogy folyamatos a meglévő egészségügyi lefedettség mellett COBRA az, hogy továbbra is a csoportos biztosítási tervet. Ha a munkáltató csoportos tervet, akkor általában nem tagadható lefedettség miatt az egészségre . A biztosítónak ki kell terjednie minden a munkáltató jogosult az egészségügyi biztosítás , többek között az emberek a COBRA , és általában a díjak egységes díjak - például egy munkavállaló fizet ugyanazt a prémium , hogy ez a személy egy férfi vagy nő , 21 éves vagy 65 éves old . Ezzel szemben, ha nincs csoport lefedettség , és azt szeretné, biztosítás, meg kell kérni az "egyéni " politikáját. A biztosítók szabadon elutasítja egyes alkalmazások alapján az egészségügyi Ön vagy valaki a családban , vagy megtagadja fedezetet bizonyos betegségek , illetve számol fel magasabb díjat , mert a demográfiai tényezők, például az életkor.
Pro : ugyanazokat az előnyöket
tartod a lefedettség COBRA , továbbra is megkapja ugyanazokat az előnyöket . Eljárások fedezte előtt továbbra is fedezni. És akkor képesnek kell lennie arra , hogy továbbra is látni ugyanazok az orvosok, láttál azelőtt. Ha vásárolni egy adott politika , akkor lehet, hogy váltani orvosok, mert a jelenlegi orvos nem része az új biztosító hálózat. Az egyes politika nem terjed feltételeket és eljárásokat, amelyek a COBRA- folyó politikai fedezné - , és akkor is, ha a politika nem vonatkoznak rájuk , akkor lehet, hogy nem vonatkoznak rájuk azonos mértékben . Ez lehet fizetni, és csak 50 százaléka a követelés , hogy a COBRA politika fizetne 80 százalékkal , pl .
Con : Cost
A legnagyobb hátránya, hogy COBRA folytatása lefedettség : Ez drága. A pénz , hogy az alkalmazottak vették ki a csekkeket az egészségügyi biztosítási díjak általában csak töredéke a valós költségeket a lefedettség. Szerint BLR , a humán erőforrás tanácsadó cég , a magánszektor munkáltatói fizetni mintegy 70-80 százaléka a költségek a munkavállalók egészségbiztosítási , és az állami szektorban a munkáltatók fizetnek , mint 90 százalék . Ha továbbra lefedettség COBRA , akkor lesz felelős , hogy a teljes prémium magad , és legfeljebb 2 százalék plusz az adminisztratív költségek . Ha egy munkavállaló és akkor már fizet 250 $ havonta a biztosítási , a COBRA díjak is ugrik egy további 1000 $ havonta . Egyes munkaadók is támogatják az ex - dolgozók COBRA lefedettség, olyan mértékben , de ők nem kötelesek . Ha egy-és viszonylag egészséges , akkor lehet, hogy több pénzügyi értelme megvenni az egyes politikai és nem fizeti a teljes COBRA díjakat .
Con : határidő
jó, mint a COBRA lefedettség lehet , ez nem tart örökké . A legtöbb esetben a munkáltató köteles nyújtani lefedettség COBRA csak 18 hónappal a munkavállaló kilép a munkát. Ha ez lejár az idő , akkor lehet, hogy vesz egy adott politika egyébként. Az egyes politikák gyakran tartalmaznak várakozási idő előtt bizonyos dolgok tartoznak . Gyakori példa a terhesség ha az egyén politikát kínál az egyáltalán , akkor általában mind a vásárolni speciális lefedettség , és várjon egy ideig , mielőtt fájl azokat az állításokat . Vásárlás az egyes szakpolitikai , amikor elhagyta a munkát is megkezdték az órát azokon a várakozási időt .