Egészség és a Betegség

Mi vonatkozik a COBRA rendeletek ?

A konszolidált Omnibus Budget Megbékélés törvény ( COBRA ) biztosítja, hogy az emberek hagyják el a munkahelyet egy adott esemény továbbra hozzáférést csoport egészségbiztosítási . COBRA biztosítja, hogy ne veszítse el az egészségügyi biztosítást , ha munkanélkülivé válik , de a lefedettség költséges lehet . COBRA előírások konkrét szabályokat , hogy ki lehet fedezni , és mennyi ideig. Ki Covered

fedezi COBRA , akkor már beiratkozott a csoportos egészségbiztosítási terv idején a felmondás . Ön csak akkor, ha elvesztette a munkáját a konkrét eseményekre , amelyek magukban foglalják az önkéntes vagy kényszerű megszüntetése más okból , mint a bruttó kötelezettségszegést követett el , mint a lopás , a szexuális zaklatás vagy eladási üzleti titkok. Ön is jogosult COBRA , ha elvesztette az egészségbiztosítás miatt csökkent a ledolgozott munkaórák számát .
Mi COBRA lefedettség

COBRA lefedettség , hogy hatása , a munkáltató köteles volt 20 vagy több alkalmazottat foglalkoztató beiratkozott a tervet abban az időben , hogy elvesztette a munkáját . COBRA kiterjed folyamatos csoportos egészségbiztosítási ellátások munkavállalók a magánszektor , az állami vagy a helyi önkormányzatok és a munkavállalói szervezetekkel. Az egészségügyi terv, hogy vontak be, hogy elvesztette a munkáját továbbra is , de meg kell fizetnie a teljes árat a prémium .
Hossza Fedezet

általában , Ön jogosult a COBRA lefedettség 18 hónapig az időt hagyott a foglalkoztatás . Azonban lehet , hogy akár 11 további hónapos lefedettség az Ön és családja , ha kiegészítő követelményeket kell teljesíteniük . Hogy megfeleljen ezeknek a követelményeknek , akkor kell egy döntéshozatal Social Security Administration , hogy munkaképtelenné válása után 60 napon belül a COBRA lefedettség kezdő . Meg kell küldeni az egészségbiztosítási terv szolgáltató egy példányt a társadalombiztosítási uralkodó levélben , legkésőbb 60 napon belül kapja meg.
Milyen előnyei tartoznak ?

Federal törvény elrendeli , hogy ha alá tartoznak COBRA , akkor fel kell ajánlani egy egészségbiztosítási politika megegyezik az egyik, hogy nem COBRA kedvezményezettek kínálnak . Ha az aktív dolgozók számára a új egészségügyi biztosítási terv , nem aktív COBRA kedvezményezettek kínálják ugyanazt a tervet . Más szóval, ha kap , hogy ugyanazokat az előnyöket, kivéve, ha a munkáltató úgy dönt, hogy váltani azt tervezi, hogy egy másik szolgáltató - ebben az esetben mindenki vonatkozik a régi terv átvált egy újat .

copyright © Egészség és a Betegség Minden jog fenntartva