Mi a kapcsolat a COBRA - HIPAA ?

HIPAA és a COBRA a rövidítések két vonatkozó jogszabályok az egészségügyi biztosítás a munkavállalók számára , akik elveszítik az állásukat . Alkalmazottak használni tudják a COBRA , a konszolidált Omnibus Budget Megbékélés törvény , hogy továbbra is részt vesz a munkáltató csoportos egészségügyi lefedettség után elveszítik a munkájukat . HIPAA , az Egészségbiztosítási hordozhatósága és elszámoltathatósága törvény , egyszerűsíti a jogosult lefedettség után új munkát találjanak . Basics

COBRA lehetővé teszi a munkavállalók , hogy továbbra is részt vesz a munkáltató csoportos egészségügyi terv után 18 hónappal elszakadás foglalkoztatást. A HIPAA , csoportos programok kizárhatja az egyének alapján már létező feltételek mellett legfeljebb 12 hónap. Terveket kell csökkenteni a 12 hónapos kizárási időszakot , bármilyen mennyiségű időt a munkavállaló korábban folyamatos lefedettség, definíció szerint lefedettség megszakítás nélkül több mint 63 nap . COBRA így lehetővé teszi a munkavállalók, hogy a folyamatos lefedettség , és ebben az HIPAA rendelkezések jogosultak új csoport lefedettség azonnal vagy nem sokkal azután, hogy új foglalkoztatást. 2014-ben , az egészségügyi reform törvény , hivatalos nevén a betegek védelmének és megfizethető Care Act tiltja csoport azt tervezi , hogy megfosztaná a lefedettség miatt a már létező feltételek és korlátozza, várakozási idő a felvételi 90 napig .

feltételek

COBRA tartoznak azok a munkavállalók a munkáltatók legalább 20, teljes és részmunkaidős dolgozók. Az alkalmazottak akkor támogathatók, ha elveszítik az állásukat önként vagy önkéntelenül , kivéve a felmondás bruttó kötelességszegést követett . Jogosult munkavállalók kaphatnak fedezetet legfeljebb 18 hónapon át ugyanolyan mértékben , amely során alkalmazott foglalkoztatási , bár díjak magasabbak lehetnek, mivel a munkáltatók általában fizet egy részét díjak az aktív dolgozók . A maximális kizárási időszak alatt HIPAA emelkedhet 18 hónap végén regisztráltak , vagyis a munkavállalók, akik nem beiratkozik egy csoport terv , amikor először van lehetőség .
Szempontok

ellenére HIPAA rendelkezések , munkavállalók szembesülnek a várakozási idő válása előtt jogosult új csoport lefedettség. Amíg rendelkezései az új egészségügyi törvény életbe 2014-ben , például, hogy a korábbi lefedettség nem volt elég hosszú, hogy teljesen tagadja a kizárási időszakot a már létező feltételek . COBRA szolgálhat a híd alatt a várakozási idő , mert tart akár 18 hónapig vagy tovább, ha a munkavállaló a fogyatékosság. A munkavállalók, akik beiratkozik egy új tervet , és szeretné megszüntetni COBRA lefedettség megteheti bármikor .
Eljárások

csoport egészségügyi terv rendszergazdáknak kell biztosítani a munkavállalók számára ingyenes tanúsítvánnyal a megbízható lefedettség , amikor a dolgozó elveszti lefedettség, akkor is, ha ezek kimerítik COBRA lefedettség. A HIPAA , alkalmazottak ezt az igazolást , hogy az új terv rendszergazda számára, hogy a csökkenés a kizárási időszak már létező feltételek . A COBRA lejár , HIPAA lehetővé teszi a munkavállalók egy speciális felvételi lehetőség, melynek során azok beiratkozik egy új csoportot tervet ne várjanak, amíg a következő rendes időszak beiratkozott . Ez a jog csak a munkavállalók, akik kipufogó COBRA lefedettség, nem azoknak, akik elveszítik lefedettség beszüntetésével prémium kifizetések .