Van egy munkáltatói kínálnak Cobra ?

A szövetségi jog szerint a konszolidált Omnibus Budget Megbékélés törvény 1985 ( COBRA ) lehetővé teszi a munkavállalók folyamatos hatálya alá tartozó korábbi munkaadói egészségbiztosítási terveit legfeljebb 18 hónappal azután, hogy elhagyják az állásukat , annak ellenére, meg kell fizetnie a teljes költségét a díjak magukat. Ha a munkáltató egészségi terv hatálya alá tartozik COBRA , akkor a legtöbb esetben , hogy a munkáltató , hogy a távozó munkavállalók választhatnak: folytatják a lefedettség . Fedett tervek

, hogy egy egészségügyi terv hatálya alá tartozik COBRA méretétől függ a munkaadó munkaerő. Ha a munkáltató már legalább 20 főt a legtöbb üzleti napot az előző naptári évben , akkor minden csoport egészségbiztosítási tervet kínál az alkalmazottak előzetes COBRA . A munkáltatók hatálya alá COBRA szükséges megmondani munkavállalóknak , amikor elhagyják az állásukat , hogy továbbra is a lefedettség .
Covered Alkalmazottak

Ahhoz, hogy a lefedettség alatt COBRA , a munkavállaló van , hogy már részt vesz a munkáltatói egészségbiztosítási tervet, mielőtt elhagynák az üzemet. Más szóval, ha dolgozik a cég , és nem jár a biztosítási terv, a munkáltatónak nem kell , hogy felajánlja a COBRA , ha hagyjuk . COBRA lefedettség kiterjed nemcsak a munkavállaló , hanem más tagjai a munkavállaló családtagjai , akik által a tervet. Ez azt jelenti , hogy ha a házastárs és a gyermekek voltak a terve , miközben dolgozott a cégnél , akkor azt fedezi COBRA is. De ha nem fedett, nem lehet hozzá, hogy a lefedettség elhagyása után . Van egy kivétel : ha van egy új babát , vagy fogadjon el egy gyermeket , amíg le van COBRA , a gyerek fedezi .
Okból hagyták

a munkáltatók által COBRA kell ajánlania folyamatos lefedettség , aki elhagyja a cég bármilyen okból , kivéve, ha ez a személy volt rúgva " súlyos kötelezettségszegést követett el. " A törvény nem határozza meg a bruttó kötelezettségszegést követett el, de a jogi tanácsadás website Nolo azt mondja, hogy általában kiterjed az illegális vagy veszélyes magatartást tanúsít , és szándékos megsértése a munkahelyi előírásoknak . Egyszerűen csak egy rossz munkás - a hibákat , hogy nem hatékony , megjelenített rossz döntés - nem minősül súlyos kötelezettségszegést követett el.
Más helyzetekben

Bár COBRA többnyire csak a munkavállalók, akik elhagyják a munkát , a munkaadók is kínál további fedezetet bizonyos más körülmények között . Például, ha egy fedett alkalmazottja meghal , vagy visszavonul , a családja továbbra lefedettség COBRA . Ugyanaz a dolog, ha a munkavállaló kap indult a cég egészségügyi terv , mert most már megfelel a Medicare . Ha a munkavállaló válik el , az ex- házastárs továbbra is a lefedettség. És ha a munkavállaló a gyermek eléri a korban, amikor a gyermek már nem jogosult a családi lefedettség , hogy a gyermek is kap COBRA lefedettség .