Egészségbiztosítási hordozhatósága törvény

Az Egészségbiztosítási hordozhatósága törvény , ismertebb nevén a HIPAA ( Health Insurance hordozhatósága és elszámoltathatósága Act of 1996) jött létre, hogy megszüntesse a veszteség az egészségbiztosítás , amikor az egyén változása munkahelyeket. A dolgozó igazolja , hogy az új munkáltató a hónapok számát ő fedezte a régi munkáltató politikája , kiküszöbölve kizárási időszakot . Védelem

követően a munkahelyváltás , HIPAA védelmet nyújt a korábbi munkavállalók és családtagjaik által garantálja, hogy az új munkáltató tiszteletére az időt, ők építették fel a korábbi politikáját . Mielőtt HIPAA , új alkalmazottak általában kellett átesnie időszak kizárás , amelynek nem lennének jogosultak a biztosítási fedezet . A gyakorlatban ez megakadályozta az embereket a munkahelyváltás .
Már létező feltételek

Ha a munkavállaló a már létező állapot, amelyre ő borította a csoport terv egykori helyén a foglalkoztatás , akkor elvileg nincs nagy hatással az új biztosítási díját , vagy a lefedettség az új munkáltató. Korábban , a dolgozók voltak kitéve a 12 hónapos kizárási időszak, amelyre az új biztosító nem kapcsolatos költségek fedezésére ezt a feltételt . Ha bizonyos korlátozások teljesülnek , a kizárás nem megengedett .
Korlátozások hordozhatósága Coverage

HIPAA alkalmazni , a különbség a biztosítási fedezet nem haladhatja meg a 63 nap . Ha ezt a korlátozást nem teljesül, akkor a régi munkáltató biztosítja a munkavállaló a bizonyítványt az a hónapok számát a munkavállaló borította az előző csoport tervét. Minden hónapban a lefedettség a munkavállaló már a csoport terv a régi munkát, a 12 hónapra csökken ugyanannyi idő alatt. Például, ha a munkavállaló borította négy hónap a régi munkát , akkor csak akkor lenne jogosult kizárási nyolc hónapig az új politikát.
Diszkrimináció megtiltásáról

HIPAA megtiltja a biztosító társaság a megkülönböztetéstől a csoport azt tervezi . Például , ha a kérelmezők megfelelnek a korábbi lefedettség és a 63 nap lapse korlátozások fent említett , akkor nem lehet megtagadni lefedettség, vagy felszámolásra lényegesen magasabb díjakat , mert az egészségi állapot , életkor, kórtörténet , vagy a genetikai információt .